当公司违法辞退员工时，员工可以采取以下操作来维护自身权益，同时，公司在此过程中也有其特别担忧的方面：
员工操作指南
收集证据：
- 员工应立即开始收集所有与辞退相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（书面或电子形式）、与上级或HR的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
提起劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司确认辞退行为违法，并支付相应的经济赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假的工资报酬等）。
考虑诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
公开曝光（谨慎选择）：
- 在确保不违反法律法规和侵犯他人权益的前提下，员工可以考虑通过社交媒体或网络平台公开曝光公司的违法辞退行为，以引起公众关注和舆论压力。但需注意，公开曝光应基于事实，避免夸大或捏造事实，以免承担法律责任。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，律师将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
公司最怕的方面
提起劳动仲裁或诉讼：
- 公司最担忧的是员工提起劳动仲裁或诉讼，因为这将消耗公司大量时间和精力，并可能导致经济赔偿和声誉损害。特别是当公司存在违法行为时，将面临更高的法律风险和经济成本。
公开曝光与舆论压力：
- 在社交媒体和网络平台高度发达的当下，员工公开曝光公司的违法辞退行为将迅速引发公众关注和舆论压力，对公司的品牌形象和声誉造成重大打击。这种负面影响可能波及公司的潜在客户、合作伙伴以及员工士气，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
员工联合集体维权：
- 当多个有类似遭遇的员工联合起来集体维权时，其力量和影响将显著增强，给公司带来更大的舆论压力和处理难度。公司应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以避免群体诉求的激化和扩大化。
违反保密义务或竞业禁止的潜在风险（虽非直接相关，但为公司担忧点）：
- 虽然这一点并非直接针对违法辞退的应对，但公司在辞退员工时也会担忧员工可能违反与公司签订的保密协议或竞业禁止协议，泄露商业机密或加入竞争对手公司，导致公司遭受经济损失和市场竞争力下降。
行动建议：作为员工，在面对公司违法辞退时，应保持冷静，及时收集证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以谨慎考虑是否公开曝光公司的行为，以引起公众关注和舆论压力。但无论如何，都应确保自己的行为合法合规，避免承担不必要的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。