结论：十多年前有犯罪记录，一般情况下是可以去从事安装宽带工作的，但具体还需考虑犯罪记录的性质、相关法律法规以及用人单位的要求。
分析说明：
犯罪记录对就业的一般影响：
- 犯罪记录本身并不直接剥夺一个人从事所有工作的权利。在我国，就业权是公民的基本权利之一，除非法律有特别规定，否则不应因犯罪记录而受到不合理的限制。
- 然而，某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，可能会对有犯罪记录的人员设置一定的限制或禁止性规定。
安装宽带工作的性质：
- 安装宽带工作通常属于技术服务类岗位，不直接涉及国家安全、公共安全等敏感领域。
- 因此，从工作性质上看，有犯罪记录并不应成为从事该工作的直接障碍。
相关法律法规的考量：
- 我国《刑法》和《刑事诉讼法》等法律法规并未规定有犯罪记录的人员不得从事安装宽带等技术服务类工作。
- 但需注意，如果犯罪记录涉及与安装宽带工作相关的违法行为（如盗窃、破坏通信设施等），则可能会对就业产生一定影响。不过，这种情况下的影响更多是基于用人单位的自主选择，而非法律强制规定。
用人单位的要求：
- 不同的用人单位可能对员工的背景有不同的要求。一些用人单位可能出于安全考虑或公司形象考虑，对有犯罪记录的人员持谨慎态度。
- 因此，即使法律没有明确禁止，有犯罪记录的人员在求职时也可能面临一定的挑战。这取决于用人单位的具体政策和招聘标准。
特殊场景：
- 如果安装宽带工作涉及特定敏感区域或需要特殊许可（如进入军事禁区、政府机关等），则可能会对有犯罪记录的人员设置额外的限制或审查。
- 另外，如果犯罪记录涉及严重暴力犯罪、性犯罪等，可能会对求职者的社会评价产生负面影响，进而影响就业机会。
建议与行动：
- 了解法律法规：在求职前，建议了解相关法律法规和用人单位的招聘政策，以明确自己的就业权利和限制。
- 积极展示自己：有犯罪记录并不意味着无法从事安装宽带工作。在求职时，可以积极展示自己的专业技能、工作经验和改过自新的态度，以增加用人单位的信任度。
- 寻求法律帮助：如果因犯罪记录而遭遇不合理的就业歧视或限制，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在考虑是否从事安装宽带工作时，除了犯罪记录外，还应考虑自己的兴趣、技能、职业规划等因素。
- 同时，应关注相关法律法规和用人单位政策的变化，以便及时调整自己的就业策略。
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