关于“重大损失什么时候开除”的问题，这通常涉及到用人单位在员工造成重大损失后的解雇权行使时机。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的规定：

   • 首先，需要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于员工造成重大损失后解雇的具体规定。如果合同或制度中明确规定了造成重大损失可以立即解雇，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合条件时可以依据此规定进行解雇。
   • 示例：假设某公司规章制度中规定，员工因故意或重大过失造成公司经济损失超过一定金额（如10万元），公司有权立即解除劳动合同。在此情况下，如果员工确实造成了这样的损失，公司可以依据此规定进行解雇。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“重大损害”需要由用人单位在规章制度中明确界定，或者通过其他合法方式确定。
   • 关键点：用人单位需要证明员工的行为确实构成了“严重失职、营私舞弊”，并且这种行为直接导致了“重大损害”。同时，这种解雇行为必须符合法律法规的程序要求，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。

3. 解雇的程序和时机：

   • 即使员工造成了重大损失，用人单位也不能随意解雇。解雇必须遵循一定的程序，如进行调查、听取员工陈述和申辩、通知工会（如果适用）等。
   • 时机选择：用人单位应在确认员工造成重大损失后，尽快启动解雇程序。但也要确保程序合法、公正，避免因为程序不当而引发劳动争议。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工造成重大损失是由于不可抗力、意外事件或其他非故意、非重大过失的原因导致的，用人单位可能无法依据“严重失职、营私舞弊”进行解雇。
   • 建议：在这种情况下，用人单位可以考虑与员工协商解决方案，如调整工作岗位、降低薪资、要求赔偿部分损失等。

法律建议：

• 用人单位在制定规章制度时，应明确界定“重大损失”的标准和范围，以及造成重大损失后的解雇程序。
• 在解雇员工前，用人单位应确保有充分的证据证明员工的行为确实构成了“严重失职、营私舞弊”，并且这种行为直接导致了“重大损害”。
• 解雇程序必须合法、公正，避免因为程序不当而引发劳动争议。

可能后果：

• 如果用人单位未经合法程序解雇员工，员工可能有权要求继续履行劳动合同、支付违法解雇的赔偿金等。
• 如果员工确实造成了重大损失，并且用人单位能够证明这一点，那么解雇行为可能是合法的，但用人单位仍需支付员工应得的工资、经济补偿等（如果适用）。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。