国企签约后，并不一定立即计算工龄，工龄的计算需根据具体情况和相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在国企中，工龄的计算一般遵循国家的相关规定和企业的内部政策。
   • 并非所有签约后的情况都立即计算工龄。例如，如果职工在签约后并未实际开始工作，或者处于试用期、培训期等非正式工作状态，那么这段时间可能不计入工龄。

2. 影响工龄计算的因素：

   • 实际工作情况：职工是否实际开始工作，以及工作的性质（如正式工作、试用期、兼职等）都会影响工龄的计算。
   • 企业政策：不同国企可能有不同的工龄计算政策。有些企业可能规定，从签约之日起即计算工龄；而有些企业则可能规定，从职工实际开始工作之日起计算工龄。
   • 法律法规：国家的相关法律法规也会对工龄的计算产生影响。例如，对于特定行业或特定情况下的工龄计算，可能有专门的法律规定。

3. 具体案例与解释：

   • 案例一：如果职工与国企签约后，立即开始正式工作，并且企业政策规定从签约之日起计算工龄，那么该职工的工龄将从签约之日起计算。
   • 案例二：如果职工与国企签约后，处于试用期或培训期，并且企业政策规定这段时间不计入工龄，那么该职工的工龄将从试用期或培训期结束后，正式开始工作之日起计算。

4. 建议与注意事项：

   • 了解企业政策：在签约前，职工应详细了解企业的工龄计算政策，以便对自己的权益有清晰的了解。
   • 保留相关证据：职工应保留好与签约、工作相关的所有证据，如合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 咨询专业人士：如果职工对工龄的计算有疑问或争议，可以咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更准确的法律意见和建议。

总结来说，国企签约后是否计算工龄，取决于职工的实际工作情况、企业政策以及国家的相关法律法规。因此，在签约前，职工应详细了解这些方面的信息，以便对自己的权益有清晰的了解。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。