工亡赔偿金在父母和配偶之间的分配，并非固定比例，而是需根据实际情况、相关法律法规以及各方协商来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工亡赔偿金的构成及性质
工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。其中：
丧葬补助金：主要用于处理死者的丧葬事宜，不直接分配给特定亲属，而是由负责丧葬事宜的亲属使用。
供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分赔偿金归直系亲属共同所有，具体分配比例由配偶、父母等直系亲属协商确定或通过法律途径裁决。
二、分配原则及考虑因素
在分配工亡赔偿金时，应遵循以下原则，并考虑以下因素：
平均分配原则：如果各近亲属之间对于工亡赔偿金的分配没有特别争议，且各自与死者的经济依赖程度、生活需要等因素相当，通常会按照平均分配的原则进行处理。但这一原则并非绝对，而是需要根据具体情况进行适当调整。
生活紧密程度：如配偶与工亡职工共同生活，相互依赖程度高，可能会适当多分。
经济依赖程度：如父母年老体弱、缺乏劳动能力且无其他生活来源，主要依靠工亡职工生前供养，分配时可能会向父母倾斜。
特殊情况：对工亡职工尽了主要扶养义务或与工亡职工共同生活的亲属可多分；有扶养能力但不尽扶养义务的亲属应不分或少分。
三、具体分配方式
协商分配：家庭成员之间应尽量通过协商的方式解决工亡赔偿金的分配问题。协商时，应充分考虑各方的实际情况和需求，以及上述分配原则和考虑因素。
法律途径：如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。法院在判决时，会综合考虑上述分配原则和考虑因素，确保分配的公正性和合法性。
四、实际操作建议
核算总额：首先确认各项赔偿金的具体数额，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
确定权利人：核实配偶、父母等近亲属的身份关系，确保分配对象的准确性。
拟定方案：结合实际情况制定初步分配计划，充分考虑各方的实际情况和需求。
签署协议：全体权利人共同签署分配协议书，明确各方的权益和义务。
执行分配：通过银行转账等方式完成款项划转，确保分配过程的透明和公正。
总结来说，工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。在实际操作中，亲属之间应加强沟通、理解与支持，以确保分配结果的合理性和可接受性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。