您好，针对您提出的“未成年时有犯罪记录，已就业怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合制定的《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》，对于未成年时的犯罪记录，是有严格的封存制度的。这一制度旨在保护未成年人的隐私权、受教育权和就业权等合法权益，帮助他们顺利回归社会。
一、犯罪记录封存的内容
全面封存：对于涉及未成年人案件的材料，包括刑事案件程序中的材料、判决后的相关记录、不予刑事处罚或不起诉的记录等，都应当进行封存。这意味着，您的未成年时期的犯罪记录，在符合封存条件的情况下，应当已经被相关部门封存。
保密措施：除了纸质卷宗、档案材料等实质化封存外，电子数据也应当同步封存、加密、单独管理，并设置严格的查询权限。这确保了您的犯罪记录不会被随意泄露。
二、犯罪记录封存对您就业的影响
平等就业权：根据《实施办法》，被封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供，除非有法定事由和法定程序。这意味着，在您就业过程中，用人单位通常无法查询到您的未成年时期犯罪记录，从而保障了您的平等就业权。
出具无犯罪记录证明：如果您需要出具无犯罪记录证明，相关部门应当出具统一格式的、与完全没有任何犯罪记录人员相同的证明。这进一步确保了您在就业过程中不会因未成年时期的犯罪记录而受到歧视。
三、特殊情况下的处理
成年后故意犯罪：如果您在成年后又故意犯罪，人民法院在裁判文书中会载明您之前的犯罪记录。但这种情况是特例，且需要满足法定条件。
违规查询与泄露：如果任何单位或个人违规查询或泄露您的未成年时期犯罪记录，您有权依法追究其法律责任。这为您提供了法律保障。
四、建议与行动
了解政策：我建议您进一步了解《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》的具体内容，以便更好地维护自己的合法权益。
咨询相关部门：如果您在就业过程中遇到任何与未成年时期犯罪记录相关的问题或疑虑，可以咨询当地公安机关、检察机关或司法行政机关等相关部门，他们将会为您提供专业的解答和帮助。
保持诚信：虽然您的未成年时期犯罪记录被封存，但您仍应保持诚信，遵守法律法规，积极履行社会责任，以良好的形象和态度面对工作和生活。
总之，根据现行法律法规和政策规定，您的未成年时期犯罪记录在符合封存条件的情况下应当已经被封存，且不会对您就业造成直接影响。希望这些信息能够帮助到您，如果您还有其他问题或疑虑，请随时咨询。