国家规定的带薪节假日主要包括法定节假日和部分公民放假的节日及纪念日，具体如下：

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的法定节假日共有11天，具体包括：

1. 新年（元旦）：1月1日放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三放假3天。春节是我国的传统节日，通常会与周末连休形成7天长假，但法定假期仅为农历正月初一至初三。
3. 清明节：4月5日前后（具体日期根据太阳在黄道上的位置来推算）放假1天。
4. 劳动节：5月1日放假1天。劳动节通常会结合周末安排形成小长假。
5. 端午节：农历五月初五放假1天。
6. 中秋节：农历八月十五放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。国庆节通常会与周末连休形成7天长假。

特别说明：若上述节假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，以确保劳动者享受到完整的休息时间。同时，部分节假日可能会存在调休的情况，具体安排以国务院发布的节假日通知为准。

二、部分公民放假的节日及纪念日

除了全体公民放假的节日外，还有部分特定群体享受的节假日，这些节日虽然不涉及全体公民，但特定群体在当天也享有带薪休假的权利：

1. 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
2. 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。
3. 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
4. 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

特别说明：对于部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

三、带薪年休假

除了法定节假日和部分公民放假的节日及纪念日外，劳动者还享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数如下：

• 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
• 累计工作已满20年的：年休假15天。

特别说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

四、实际应用与注意事项

1. 用人单位责任：用人单位应严格按照国家规定安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。若违反规定，可能面临法律处罚。
2. 劳动者权益：劳动者有权享受国家规定的带薪节假日。如遇用人单位未按规定安排休假或支付工资，可依法维护自身权益。
3. 灵活调整：由于节假日可能存在调休情况，劳动者和用人单位应密切关注国务院发布的节假日安排通知，以便及时调整工作计划和生活安排。

综上所述，国家规定的带薪节假日是劳动者的重要权益之一。作为劳动者，应充分了解并享受这些权益；作为用人单位，也应严格遵守相关规定，确保劳动者的休息时间和合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。