结论前置：国家规定的全体公民有薪法定假日共计11天，这些假日均为带薪休假，无论员工是否上班，都应支付正常工资。
一、法定节假日的具体天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括：
- 新年：1天（1月1日）
- 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
- 清明节：1天（农历清明当日）
- 劳动节：1天（5月1日）
- 端午节：1天（农历端午当日）
- 中秋节：1天（农历中秋当日）
- 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
若这些假日适逢周末，应在工作日补假，以确保员工能够充分享受这些带薪假期。
二、法定节假日的计薪规则
法定节假日本身计薪：
- 如春节、国庆节等法定节假日，无论员工是否上班，都应支付正常工资。这是国家对劳动者休息权的保障，也是用人单位应尽的义务。
加班费的计算：
- 如果员工在法定节假日加班，用人单位除支付正常工资外，还需按法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的加班费通常不低于日工资的300%。
- 计算公式：\(日加班费 = 月工资 \div 21.75天 \times 300\%\)
- 示例：假设员工月工资为5000元，其在某法定节假日加班，则日加班费至少为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66元\)
三、特殊情况下的法定节假日安排
调休日：
- 有时为了形成连续的假期，国家会将法定节假日前后的周末休息日进行调整，即调休。调休日若并非原本的周末休息日，且员工未实际提供劳动，则其计薪情况需根据具体规定和劳动合同约定来确定。但通常情况下，如果调休日属于工作日且员工正常出勤，则应计入计薪天数。
部分公民放假的节日：
- 除了全体公民放假的节日外，还有一些特定节日是部分公民放假的，如妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上的青年放假半天）等。这些假日的计薪规则可能因地区和单位而异，但通常也是带薪的。
四、建议与总结
了解自己的休假权利：
- 作为劳动者，应了解自己的休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假与陪产假等。这些假期的设置体现了国家对劳动者休息权的重视和保护。
合理安排休假时间：
- 在享受假期的同时，也应合理安排休假时间，避免影响工作和生活。如果因工作需要不能休假，应与用人单位协商并争取相应的补偿。
维护自身合法权益：
- 如果用人单位未依法支付法定节假日的工资或加班费，劳动者有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。作为律师，我建议你在遇到相关问题时及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，国家规定的全体公民有薪法定假日共计11天，这些假日均为带薪休假。作为劳动者，应了解自己的休假权利并合理安排休假时间；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规并保障职工的休假权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。