国家规定的带薪年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体如下：

1. 累计工作年限1年不满10年的：职工每年可享受5天的带薪年休假。例如，小张在一家公司工作满3年后，从第4年开始，他每年就有权享受5天的带薪年假。

2. 累计工作年限10年不满20年的：职工每年可享受10天的带薪年休假。比如，小李在多家公司累计工作了12年，那么他每年可以享受10天的带薪年假。

3. 累计工作年限20年以上的：职工每年的带薪年休假天数增加至15天。老王已经在工作岗位上奋斗了25年，他每年就有权享受15天的带薪年假。

特殊情况说明：

• 新入职员工：如果职工在本单位连续工作不足12个月，但已经连续工作满12个月以上（包括在其他单位的工作时间），也可以享受年休假。应休年假天数按照当年剩余日历天数与全年应享受年休假天数的比例进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为： [ \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} ]

• 不享受年休假的情形：

  • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假安排与补偿：

• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
• 如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经过职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）：详细规定了带薪年休假的天数、不享受年休假的情形、年休假安排与补偿等内容。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的带薪年休假天数。
• 如果单位未按照规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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