有薪假、无薪假、年休假的天数规定如下：

1. 有薪假：

   • 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。这些假期为带薪假期，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 婚丧假、产假、陪产假、育儿假等：这些假期也属于有薪假范畴，具体天数根据地方性法规及单位规章制度确定。例如，婚假通常为3天，但部分省份如山西、甘肃等地有延长规定；产假根据《女职工劳动保护特别规定》为98天，难产或多胞胎生育可增加相应天数，各地还有额外的奖励假。

2. 无薪假：

   • 事假：员工因个人事务申请的假期，通常为无薪假。事假的具体天数由用人单位根据规章制度确定，没有统一的法定标准。
   • 病假：虽然病假期间员工通常能享受一定的病假工资或疾病救济费，但严格来说，这部分工资可能低于正常工资标准，且部分情况下可能被视为无薪或部分无薪状态（具体取决于单位规章制度及地方性法规）。不过，在大多数情况下，病假仍被视为一种有保障的假期，与纯粹的无薪事假有所不同。
   • 其他无薪假期：如停工留薪期外的工伤假（若单位不支付工资）、某些特殊情况下的无薪休假安排等，这些均取决于具体合同约定或单位规章制度。

3. 年休假：

   • 天数规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 不享受年休假情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等。
   • 年休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

总结与建议：

• 有薪假的天数主要取决于法定节假日、婚丧假、产假等法定规定及单位规章制度。
• 无薪假的天数则更多取决于单位规章制度及员工与单位的协商结果。
• 年休假的天数则明确根据员工的工作年限确定，且单位需合理安排员工享受年休假。

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