有薪假（即带薪年休假）的天数主要依据职工的累计工作年限来确定。具体规定如下：
累计工作已满1年不满10年的职工：每年可享受5天的带薪年休假。例如，小张在一家公司工作满3年后，他就有资格享受每年5天的带薪年假。
累计工作已满10年不满20年的职工：每年可享受10天的带薪年休假。比如，小李在多家公司累计工作满12年后，他每年的带薪年假就增加到了10天。
累计工作已满20年的职工：每年可享受15天的带薪年休假。老王在一家企业辛勤工作了25年，他每年的带薪年假就是15天。
在确定带薪年休假天数时，还需注意以下几点：
累计工作年限的计算：这里的“累计工作年限”不仅限于在同一用人单位的工作时间，而是涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
不计入年假的情形：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。同时，若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计达到或超过20天且单位未扣工资，以及特定病假情形下，职工将不享受当年的年休假。
未休年假的补偿：若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并经过职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
举例说明：
假设小赵在一家公司工作满8年，他每年应享受的带薪年休假为5天。如果小赵在某一年因工作原因未能休满这5天年假，且单位未安排补休，那么单位就需要按照小赵日工资收入的300%支付他未休年假的工资报酬。
总结与建议：
带薪年休假是职工的重要权益之一，职工应根据自己的累计工作年限合理安排休假。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的带薪年休假权益不受侵害。如果您在带薪年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。