国家法定有薪假（带薪年休假）的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体如下：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：

   • 已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假。例如，小李在一家公司工作满1年后，从第2年开始即可享受每年5天的带薪年假。
   • 已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假。如小张已在不同单位累计工作了12年，他则每年有权享受10天的带薪年假。
   • 已满20年的职工，每年的带薪年休假天数增加至15天。老陈作为已在工作岗位上奋斗了25年的员工，他每年的带薪年假即为15天。

2. 不计入年假的情形：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
   • 若职工出现以下任一情况，将不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数。
     • 职工请事假累计达到或超过20天，且单位未扣工资。
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月。

3. 未休年假的补偿：

   • 若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并经过职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入的计算方式为：按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

法律背景与建议：

• 法律背景：带薪年休假制度是我国劳动法中的一项重要制度，旨在保障劳动者的休息权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工有权享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假。
• 建议：作为职工，应了解自己的累计工作年限和相应的年假天数，合理安排休假时间。若单位未安排休假或未支付未休年假的工资报酬，职工可以依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外说明：

• 除了带薪年休假外，我国还有法定节假日等有薪假期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些假期的天数和安排由《全国年节及纪念日放假办法》规定。但需要注意的是，法定节假日与带薪年休假是两种不同的假期制度，其天数和安排互不影响。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。