国家规定的有薪假期主要包括法定节假日和带薪年休假两大类，以下是详细介绍：

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日具体如下：

节日名称	放假时间	备注
新年（元旦）	1月1日放假，共1天
春节	农历正月初一、初二、初三放假调休，共3天	一般会与周末连休形成7天长假
清明节	4月5日前后（具体日期根据太阳在黄道上的位置来推算），放假1天
劳动节	5月1日放假调休，共1天	通常会结合周末安排形成小长假
端午节	农历五月初五放假1天
中秋节	农历八月十五放假1天
国庆节	10月1日、2日、3日放假调休，共3天	一般会与周末连休形成7天长假

部分公民放假的节日及纪念日：

• 妇女节（3月8日妇女放假半天）
• 青年节（5月4日14周岁以上到28周岁的青年放假半天）
• 儿童节（6月1日不满14周岁的少年儿童放假1天）
• 中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）

若这些节日适逢星期六、星期日，则不补假。这些假日均为带薪休假，即职工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、带薪年休假

依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工可享受带薪年休假。具体天数根据职工的累计工作年限确定如下：

累计工作年限	年休假天数
1年不满10年	5天
10年不满20年	10天
20年以上	15天

不享受年休假的情形：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假安排：

• 单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
• 年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度安排。
• 因工作需要不能安排年休假的，经职工同意可不安排，但应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。

日工资收入计算：

• 按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

总结与建议：

国家规定的有薪假期体现了对劳动者休息权的重视和保护。作为职工，您应了解自己的休假权利，合理安排休假时间，以维护自身合法权益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工能够依法享受各项休假权益。

如果您在休假过程中遇到任何问题或争议，比如单位不安排年休假、不支付未休年休假工资报酬等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。