国家规定的带薪年休假主要包括以下几种情况：
职工累计工作已满1年不满10年的：根据《职工带薪年休假条例》的规定，这类职工享有5天的带薪年休假。这意味着，只要你在一个单位或者累计工作满1年，就可以开始享受这一福利，每年有5天的时间可以带薪休息，用于处理个人事务、旅游或者休息等。
职工累计工作已满10年不满20年的：对于这类职工，国家规定的带薪年休假天数为10天。这是对长期工作的一种奖励和认可，也是为了让职工有更多的时间进行休息和放松，以更好地投入工作。
职工累计工作已满20年的：这类职工享有15天的带薪年休假。这是国家对长期、稳定工作的职工的一种特别关照，也是鼓励职工长期为企业或社会做出贡献的一种方式。
带薪年休假的注意事项：
带薪年休假是职工的法定权利：用人单位应当保证职工享受年休假，不得随意剥夺或限制。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
带薪年休假可以集中安排，也可以分段安排：具体安排方式由用人单位与职工协商确定。如果职工因个人原因需要分段休年休假的，也应当与用人单位协商一致。
带薪年休假不包括国家法定休假日、休息日：在计算带薪年休假天数时，应当排除国家法定休假日和休息日。例如，如果某职工的带薪年休假为5天，但这5天中包含了2天的国家法定休假日，那么实际上该职工可以享受的带薪年休假天数只有3天（需要另外安排时间补休或者按照规定支付工资报酬）。
举例说明：
假设小张在一家公司工作已经满5年了，那么他每年可以享受5天的带薪年休假。如果小张希望在这5天中安排一次短途旅行，他可以与用人单位协商，选择一个合适的时间段进行休假。如果用人单位因工作需要不能安排小张休年休假，那么应当按照小张日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
总结与建议：
带薪年休假是职工的一项重要福利，也是国家对职工劳动权益的一种保障。作为职工，应当了解自己的带薪年休假权利，并在必要时与用人单位进行协商和沟通。如果用人单位存在侵犯职工带薪年休假权利的行为，职工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。如果你有任何关于带薪年休假或者其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。