国家规定的有薪假主要包括以下几类：

1. 法定节假日：

   • 全体公民放假的节日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，包括新年（1月1日，1天）、春节（农历正月初一至初三，3天）、清明节（农历清明当日，1天）、劳动节（5月1日，1天）、端午节（农历端午当日，1天）、中秋节（农历中秋当日，1天）和国庆节（10月1日至3日，3天）。这些节日是全民共同休假的日子，用人单位应安排劳动者休假并支付工资。若法定节假日适逢周末，全体公民放假的需补假。
   • 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁少年儿童放假1天）和中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）。这些节日，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。若该节日恰逢周末，则需依法支付休息日的加班工资。

2. 带薪年休假：

   • 依据：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。
   • 天数标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
   • 未休处理：单位应安排职工休年休假，确因工作需要不能安排的，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 婚假与丧假：

   • 婚假：虽法律层面未统一规定婚假天数，但通常由地方性法规如计划生育条例规定，一般在3天左右，部分地区根据当地政策可能更长。婚假期间，用人单位需支付工资。
   • 丧假：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予1-3天丧假，并根据路程远近另给路程假。丧假和路程假期间，工资照发。部分地方还规定岳父母或公婆死亡时也给予丧假。

4. 产假与陪产假：

   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加相应天数。流产也享有产假。产假期间，女职工享受生育津贴等待遇。
   • 陪产假：各地对男方陪产假的规定不一，通常为7-30天，具体天数需参考当地政策。陪产假期间，男方可享受正常出勤的工资待遇。

5. 病假：

   • 依据：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可根据实际参加工作年限和本单位工作年限享受一定期限的医疗期（病假）。
   • 工资支付：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区而异。

6. 探亲假：

   • 适用对象：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
   • 条件：与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶或父母的待遇。
   • 待遇：探亲假期间，用人单位应支付假期工资。具体天数和条件需参考国务院的相关规定。

7. 其他特定有薪假：

   • 如工伤假（停工留薪期）等，在特定情况下劳动者也可享有有薪假。具体休假天数和工资待遇可能因地区、行业及企业规定而异。

总结与建议： 国家规定的有薪假种类多样，旨在全面保障职工的休息权益和身心健康。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工休假，确保职工合法权益得到落实。同时，职工也应了解自身享有的休假权利，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。