结论前置：面对老板不发工资的情况，想要高情商地辞工，关键在于既表达自己的离职意愿，又明确指出工资未发的问题，并尽量以平和、理性的方式沟通，以维护双方的关系并争取自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：
一、沟通前的准备
收集证据：
- 保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的条款等。
- 如果可能，收集同事或相关人员的证言，以证明工资未发的事实。
了解法律：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和离职的相关规定。
- 明确自己作为劳动者的权益，以及老板在工资支付方面的义务。
二、高情商的沟通方式
选择合适的时机和地点：
- 找一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通。
- 选择一个私密、安静的环境，避免在公共场合或他人面前提及此事，以维护老板的尊严。
表达离职意愿：
- 以积极、正面的态度表达自己的离职意愿，如：“经过深思熟虑，我决定离开公司，寻求新的发展机会。”
- 避免使用负面或攻击性的语言，如：“我对这个公司已经失望透顶，我要走了。”
指出工资问题：
- 在表达离职意愿后，可以委婉地指出工资未发的问题，如：“不过，在离职之前，我希望我们能解决一下工资的问题。我已经很久没有收到工资了，这对我来说是一个不小的困扰。”
- 强调工资是自己的劳动所得，是合法权益，希望老板能够重视并尽快解决。
提出解决方案：
- 可以提出一些具体的解决方案，如：“我希望我们能在离职前结清所有工资，或者至少给我一个明确的支付时间表。”
- 如果老板有困难或特殊情况，可以尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
三、后续行动
书面确认：
- 如果与老板达成了口头协议，最好要求老板出具书面确认，如邮件、短信或书面协议等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果老板拒绝支付工资或无法达成协议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行维权。
四、法律背景与建议
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”因此，老板不发工资是违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求支付工资。
建议：在沟通过程中，尽量保持平和、理性的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。同时，要明确自己的权益和诉求，并尝试与老板协商解决。如果无法协商解决，不要害怕寻求法律援助，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。
希望这些建议能帮助你高情商地处理辞工和工资问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。