事业单位员工因酒驾被开除，并没有一个固定的“必须达到的程度”标准，而是需要综合考虑多个因素，包括酒驾的严重程度、是否造成严重后果、单位规章制度以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、酒驾的严重程度
一般酒驾：如果事业单位员工只是酒后驾驶，并未达到醉酒驾驶的标准，且没有造成交通事故或其他严重后果，那么根据一般的单位规章制度和法律法规，可能不会直接导致开除。但是，这并不意味着酒驾行为不会受到任何处罚，员工可能会面临警告、记过、降级等纪律处分。
醉酒驾驶：醉酒驾驶是更为严重的违法行为，不仅违反了交通法规，还可能构成危险驾驶罪。如果事业单位员工醉酒驾驶被查处，且情节严重，如造成交通事故、逃逸等，那么根据相关法律法规和单位规章制度，员工很可能会面临开除的处分。
二、是否造成严重后果
未造成后果：如果酒驾行为未造成任何后果，如未发生交通事故、未造成人员伤亡或财产损失等，那么单位在处理时可能会相对宽容，但仍然会依据规章制度给予相应的纪律处分。
造成后果：如果酒驾行为导致了交通事故、人员伤亡或财产损失等严重后果，那么单位在处理时将会更加严厉。在这种情况下，员工不仅可能面临开除的处分，还可能承担刑事责任和民事赔偿责任。
三、单位规章制度
事业单位通常会有自己的规章制度，对员工的违法行为和违纪行为有明确的规定。如果单位规章制度中明确规定了酒驾行为的处分措施，包括开除等，那么员工在酒驾后很可能会按照规章制度受到相应的处分。
四、相关法律法规
《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定明确了对事业单位工作人员违法违纪行为的处分种类和适用情形。如果员工酒驾行为违反了该规定中的相关条款，如“违反国家规定，参与赌博、吸毒、色情、封建迷信等活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分”，那么员工可能会面临开除的处分。但需要注意的是，该规定并未直接提及酒驾行为，而是需要根据酒驾行为的严重程度和后果来综合判断。
《中华人民共和国刑法》：如果员工醉酒驾驶构成危险驾驶罪，那么根据刑法的规定，员工可能会面临拘役、罚金等刑事处罚。虽然刑事处罚本身并不直接导致开除，但单位在得知员工犯罪后，很可能会依据相关法律法规和单位规章制度给予开除的处分。
五、建议与措施
严格遵守交通法规：作为事业单位员工，应该严格遵守交通法规，不酒驾、不醉驾，确保自己和他人的安全。
了解单位规章制度：员工应该了解并熟悉单位的规章制度，明确酒驾等违法行为的处分措施，以便在发生违法行为时能够及时采取措施减轻后果。
寻求法律帮助：如果员工因酒驾行为面临开除等严重后果，可以寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对措施。
总之，事业单位员工因酒驾被开除并没有一个固定的标准，而是需要综合考虑多个因素。为了避免不必要的法律后果和职业风险，员工应该严格遵守交通法规和单位规章制度，不酒驾、不醉驾。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。