事业单位人员酒驾且情节较轻、主动上报单位，可能会受到的处理主要包括行政处罚、单位内部纪律处分以及可能的党纪处分，具体分析如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾（即饮酒后驾驶机动车）会面临暂扣机动车驾驶证、罚款以及可能的拘留等行政处罚。具体处罚力度会根据酒驾的严重程度（如血液中酒精含量）以及是否存在其他违法行为（如超速、闯红灯等）来综合判定。
   • 情节较轻的酒驾行为，虽然可能不会面临拘留等较重的处罚，但罚款和暂扣驾驶证是难以避免的。

2. 单位内部纪律处分：

   • 事业单位作为公共机构，对员工的道德品质和行为规范有较高要求。酒驾行为不仅违反了法律法规，也损害了事业单位的形象和声誉。
   • 因此，即使情节较轻且主动上报单位，员工仍可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。具体处分种类和程度会根据单位的规章制度以及酒驾行为的严重程度来决定。
   • 主动上报单位可能在一定程度上减轻处分，因为这表明员工对自己的错误有认识，并愿意承担责任。但减轻处分并非必然，还需看单位的具体规定和领导层的决策。

3. 党纪处分（如适用）：

   • 如果事业单位员工是中共党员，那么酒驾行为还可能违反党的纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员酒驾可能面临警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等党纪处分。
   • 同样，主动上报单位并表现出悔过态度的党员，可能在党纪处分上得到一定的从轻处理。但这也并非绝对，还需看党组织的具体决定。

建议：

• 对于事业单位人员来说，酒驾是严重违反法律法规和职业道德的行为，即使情节较轻也应坚决避免。
• 如果已经发生酒驾行为，应主动向单位报告，并积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，要深刻反思自己的错误，加强法律法规和职业道德的学习，确保今后不再发生类似行为。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。