酒驾到何种程度会被单位开除，这并没有一个固定的法律标准，而是取决于多个因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及酒驾行为的严重程度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位在规章制度中明确规定了员工不得酒驾，以及酒驾可能面临的纪律处分，包括开除。这些规定通常作为劳动合同的一部分，对员工具有约束力。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了酒驾达到一定程度（如构成犯罪或受到行政处罚）将被开除，那么员工一旦酒驾并达到该程度，单位就有权依据规定开除员工。

2. 酒驾行为的严重程度：

   • 酒驾行为本身分为饮酒驾驶和醉酒驾驶两种。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。
   • 醉酒驾驶通常构成危险驾驶罪，将受到刑事处罚。如果员工因醉酒驾驶被追究刑事责任，单位很可能依据规章制度或劳动合同开除员工。
   • 饮酒驾驶虽然不构成犯罪，但可能受到行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。如果单位规章制度或劳动合同中规定了饮酒驾驶达到一定程度将被开除，员工也可能面临被开除的风险。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑单位规章制度、劳动合同的约定以及酒驾行为的严重程度等因素，来判断单位开除员工是否合法合理。
   • 如果单位能够证明其开除员工的行为符合规章制度和劳动合同的约定，且酒驾行为确实严重违反了单位的规定或社会公德，那么法院或仲裁机构通常会支持单位的开除决定。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中规定了酒驾的相关处分条款，员工应认真了解并遵守这些规定。
   • 如果员工因酒驾面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

总结来说，酒驾到何种程度会被单位开除并没有一个固定的标准，而是取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及酒驾行为的严重程度等多个因素。因此，员工应严格遵守交通法规和单位规定，以免面临被开除的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。