结论前置：泄漏年终奖信息被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否合法合理。以下从不同角度进行分析：
若公司辞退行为合法合理：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体分析：如果年终奖信息属于公司的商业秘密或敏感信息，且公司有明确的规章制度禁止员工泄露此类信息，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工在明知或应知的情况下仍然泄露，那么公司辞退员工的行为可能是合法合理的。在此情况下，员工通常无权要求公司支付经济补偿。
若公司辞退行为违法或不合理：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 具体分析：
- 规章制度不合法或未公示：如果公司没有明确的规章制度禁止泄露年终奖信息，或者该规章制度未经民主程序制定或未公示，那么公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 泄露行为未造成严重后果：即使公司有相关规章制度，但如果员工泄露年终奖信息的行为并未对公司造成严重后果，或者公司无法证明泄露行为对公司造成了实际损失，那么公司辞退员工的行为也可能被视为不合理。
- 赔偿金计算：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限和月工资水平，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 如果你认为公司的辞退行为违法或不合理，你可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如公司的规章制度、你的工作记录、泄露年终奖信息的证据等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
后续行动提示：如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。