结论：劳务合同中载明“平等自愿协商一致”并不能直接认定未签劳动合同，是否签订劳动合同需根据实际情况和法律规定综合判断。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成一定工作或提供特定劳务所达成的协议。它更多地关注劳务的提供与接受，以及相应的报酬支付。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范，涉及劳动者的权益保护、工作时间、工资待遇、社会保险等多个方面。

2. “平等自愿协商一致”的含义：

   • 这一表述是合同订立的基本原则，意味着合同的双方是在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致意见后签订的合同。这一原则适用于所有类型的合同，包括劳务合同和劳动合同。
   • 因此，仅凭劳务合同中载明“平等自愿协商一致”，并不能说明该合同就不是劳动合同，也不能直接认定未签劳动合同。

3. 劳动合同的认定标准：

   • 劳动合同的认定并不单纯依赖于合同名称或合同中的某些表述，而是需要根据合同的实际内容、双方的权利义务关系以及是否符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来判断。
   • 如果一份合同实际上具备了劳动合同的特征，如规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等，且双方按照这些规定履行了各自的义务，那么这份合同就应当被认定为劳动合同。

4. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。
   • 但这一法律后果的适用，是以实际上存在劳动关系且未签订书面劳动合同为前提的。如果双方签订的是劳务合同，且该合同并不具备劳动合同的特征，那么就不能简单地适用未签劳动合同的法律后果。

行动建议：

• 对于劳动者而言，如果怀疑自己签订的是劳务合同而非劳动合同，应当仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务。如果发现合同实际上具备了劳动合同的特征，但用人单位却未按照劳动合同法的规定履行义务，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果确实需要与劳动者签订劳务合同，也应当确保合同内容合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

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