关于老人去世后工资的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 老人去世后，工资发放情况

   • 一般来说，工资是劳动者在世期间因提供劳动而获得的报酬。老人去世后，其劳动关系自然终止，因此不会再继续发放工资。这是因为工资是基于劳动关系存在的，而劳动关系随着劳动者的死亡而消灭。

2. 关于“十个月工资”的说法

   • 您提到的“十个月工资”可能涉及的是丧葬补助金和抚恤金的问题，但这并非工资，而是对死者家属的一种经济补助。根据《工伤保险条例》的相关规定（若老人因工作原因去世且被认定为工伤），其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但这并非普遍意义上的“十个月工资”，且具体数额和发放条件需根据实际情况和当地政策确定。
   • 如果老人并非因工作原因去世，或者未被认定为工伤，那么其家属通常无法从工伤保险基金获得上述补助。不过，如果老人有遗嘱或者遗赠扶养协议，且其中涉及了对家属的经济补助，那么家属可以根据遗嘱或协议获得相应的财产。但这同样不是工资，而是遗产或遗赠财产。

3. 遗嘱费与工资的关系

   • 遗嘱费通常指的是老人立遗嘱时可能产生的费用，如律师费、公证费等，这与老人去世后的工资发放无关。遗嘱是老人对其财产的处分意愿，它决定了老人去世后其财产如何分配，但并不影响老人去世后工资的发放情况。

建议：

• 如果您对老人去世后的财产分配、丧葬补助金、抚恤金等问题有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供详细的法律解答和建议。
• 同时，也建议您保留好老人的相关证件和资料，如身份证、户口本、工资单、遗嘱等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。