关于您提出的“当年有病请假，年终奖是否可以扣”的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及这些规定是否合法合理。以下是我为您详细分析的解答：
一、年终奖的法律性质与发放原则
年终奖作为工资的一部分，是劳动者享有获得劳动报酬的权利的体现。它通常是对员工一年工作业绩的肯定，并基于绩效考核结果进行发放。因此，年终奖的发放应当遵循公平、公正、合理的原则。
二、病假对年终奖的影响
一般情况下的影响：
- 如果您请病假符合单位规定的请假流程，并提供了正规的医疗证明等相关材料，且劳动合同、员工手册等没有明确规定请病假会导致年终奖扣除，那么单位仅以请病假为由扣除年终奖是不合理且不合法的。
规章制度有明确规定时的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权依法制定包括年终奖发放在内的各项规章制度。如果单位在劳动合同、员工手册或其他合法有效的规章制度中明确规定，员工请病假达到一定天数或频次会影响年终奖的发放，并且这些规定已经履行了民主程序（如经过职工代表大会讨论通过）并已向员工公示，那么在符合该规定的情形下，单位扣除年终奖可能是合理合法的。但需要注意的是，这种规定也应当遵循合理性原则，不能过于苛刻和不合理。
三、规章制度的有效性
- 单位制定的规章制度必须合法、合规，不能违反国家法律法规和劳动政策。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，如过度限制劳动者权利、侵犯劳动者合法权益等，那么这些内容将不被法律支持。因此，单位在制定规章制度时应确保其内容合法、合理，并充分征求劳动者的意见。
四、您的权益保护
- 如果您认为单位扣除年终奖的行为不合理不合法，您可以先与单位进行协商沟通，表达您的异议和诉求。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 同时，您也应了解自己的权利和义务，遵守单位的规章制度，避免不必要的纠纷。
五、建议
- 对于您而言，建议在请假前详细了解并遵守单位的规章制度中关于年终奖的规定，以便在请假时做出合理的决策。
- 如果发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益，不要拖延或放弃维权。
综上所述，当年有病请假时，年终奖是否可以扣主要取决于单位的规章制度以及这些规定是否合法合理。如果您对此有疑问或异议，建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。