结论：公司名义上要求提供身份证和银行卡，但实际发放现金工资的行为，可能涉及违规操作，甚至可能存在欺诈或逃避法律责任的嫌疑。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工资支付方式的合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律并未明确规定工资必须通过银行转账方式支付，但要求提供身份证和银行卡却发放现金，这种操作方式显然不合常规，可能存在规避监管或记录的嫌疑。
   • 正规的公司工资支付流程通常包括：与员工签订劳动合同，明确工资支付方式；要求员工提供银行账户信息，以便通过银行转账支付工资；保留工资支付记录，以备查验。公司此举可能违反了这些常规流程。

2. 公司行为的潜在动机：

   • 公司可能试图通过现金支付来逃避税务监管，因为现金交易更难被追踪和记录，从而可能减少公司的税务负担。然而，这种行为是违法的，一旦被发现，公司将面临严重的法律后果。
   • 另一种可能是公司存在管理混乱或财务问题，无法通过正规渠道支付工资，因此选择现金支付作为临时解决方案。但即便如此，公司也应向员工明确说明情况，并尽快恢复正常支付方式。
   • 还有一种极端情况是，公司可能存在欺诈行为，意图通过虚假支付工资来骗取员工的信任或其他利益。这种行为不仅违法，而且极其不道德。

3. 员工的权益保护：

   • 作为员工，你有权要求公司按照劳动合同约定的方式支付工资。如果公司坚持要求提供身份证和银行卡却发放现金，你可以向公司提出质疑，并要求公司给出合理解释。
   • 如果公司无法给出合理解释或拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违规行为。
   • 同时，你也应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录（如果有的话）、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司确实存在逃避税务监管或欺诈行为，一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括罚款、补缴税款、甚至可能涉及刑事责任。
   • 作为员工，如果你参与了公司的违规行为（如协助公司逃避税务监管），也可能面临法律责任。因此，务必保持警惕，不要参与任何违法活动。

建议：建议你与公司进行沟通，要求公司按照正规流程支付工资，并保留好相关证据。如果公司拒绝改正或无法给出合理解释，你可以向当地劳动监察部门投诉，并考虑咨询专业律师（即我，曹柱律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。