结论：对方让您拿身份证和银行卡说给打工资，但结果没打，这种情况可能涉及多种法律性质，具体取决于对方的行为动机和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同违约角度：

   • 如果您与对方之间存在书面的或口头的劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了工资支付的时间和方式，那么对方未按照约定支付工资的行为可能构成合同违约。
   • 在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求对方支付拖欠的工资，并可能要求支付违约金或赔偿损失。

2. 欺诈行为角度：

   • 如果对方以支付工资为诱饵，骗取您的身份证和银行卡信息，但实际上并无支付工资的意图，那么对方的行为可能构成欺诈。
   • 欺诈行为可能涉及《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪，如果数额较大或情节严重，您还可以向公安机关报案，追究对方的刑事责任。同时，您也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈的规定，要求对方承担民事责任，如赔偿损失等。

3. 民事纠纷角度：

   • 如果对方的行为不构成欺诈，但确实存在拖欠工资的情况，那么这可能是一起普通的民事纠纷。
   • 在这种情况下，您可以通过与对方协商、调解或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。您可以要求对方支付拖欠的工资，并可能要求支付逾期利息或赔偿因拖欠工资给您造成的损失。

建议行动：

• 收集证据：首先，您需要收集所有与对方之间的通信记录、合同或协议、工资单等证据，以证明对方确实存在拖欠工资或欺诈的行为。
• 与对方沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与对方进行沟通，要求对方支付拖欠的工资或解释未支付的原因。如果对方拒绝支付或无法给出合理解释，您可以考虑采取进一步行动。
• 寻求法律援助：如果您无法自行解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解您的法律权益和可行的维权途径。
• 提起诉讼或报案：根据具体情况，您可以选择向法院提起民事诉讼或向公安机关报案，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果对方的行为构成合同违约或民事纠纷，您可能通过法律途径获得拖欠的工资及相应的赔偿。
• 如果对方的行为构成欺诈且数额较大或情节严重，对方可能面临刑事责任，同时您也可能获得相应的民事赔偿。

请根据实际情况采取相应的行动，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议。