员工拒绝出示身份证并使用他人银行卡收工资的行为，可能涉及多个法律层面的问题，主要包括违反公司规章制度、违反银行账户管理规定以及可能存在的税务问题。以下是对这一行为的详细分析：
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会要求员工在入职时提供真实的身份证明，并办理相应的工资卡，以确保工资的准确发放和员工的身份核实。员工拒绝出示身份证，可能违反了公司的这一基本规章制度。
- 使用他人银行卡收工资，同样可能违反公司关于工资发放的规定。公司通常要求员工使用自己的银行卡接收工资，以便于管理和核对。
违反银行账户管理规定：
- 根据银行账户管理的相关规定，个人应当使用自己的身份证件开立银行账户，并确保账户信息的真实性和准确性。员工使用他人银行卡收工资，实际上是在使用他人的银行账户，这可能违反了银行账户管理的规定。
- 如果员工未经他人同意就使用其银行卡，还可能涉及侵犯他人财产权的问题。
可能存在的税务问题：
- 工资收入是个人所得税的征税对象之一。员工使用他人银行卡收工资，可能导致工资收入的真实来源难以追溯，从而影响个人所得税的准确申报和缴纳。
- 如果这种行为被税务机关发现，员工可能面临补缴税款、滞纳金以及罚款等法律后果。
法律建议：
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和银行账户管理规定，使用自己的身份证件和银行卡接收工资，以确保工资的准确发放和自身的合法权益。
- 如果员工因为特殊原因需要使用他人银行卡收工资，应当事先征得他人的同意，并确保这种行为不会违反相关法律法规和公司规章制度。
- 对于公司而言，应当加强对员工工资发放的管理和监督，确保工资的准确发放和员工的身份核实。如果发现员工存在违规行为，应当及时进行处理并纠正。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为被公司发现并认定为违规行为，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工的行为违反了银行账户管理规定或税务规定，可能会面临银行或税务机关的处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如诈骗、偷税漏税等），还可能面临刑事责任的追究。
因此，我建议员工应当遵守相关法律法规和公司规章制度，确保工资的准确发放和自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。