从工资发放方（用人单位）的角度：

• 一般情况下，用人单位在发放工资时，需要准确记录员工的身份信息，这不仅是为了符合财务和税务管理的要求，也是保障劳动关系合法合规的重要环节。如果家属仅用本人银行卡收取工资，但不提供身份证，用人单位可能会面临一些风险和问题。
• 从税务方面来看，用人单位有义务按照规定代扣代缴员工的个人所得税。如果没有员工的身份证信息，可能无法准确申报和缴纳税款，这可能会引发税务机关的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
• 在劳动管理方面，缺乏完整的员工身份信息可能导致用人单位在处理劳动纠纷、社保缴纳等事务时遇到困难。例如，在发生工伤事故时，没有身份证信息可能影响工伤认定和赔偿流程。
• 建议：用人单位应要求员工提供完整的身份信息，包括身份证复印件等，以确保工资发放和劳动管理的合法合规。如果员工因特殊原因无法及时提供，应与员工协商解决，并在合理期限内补齐相关资料。

从工资收取方（员工或家属）的角度：

• 如果家属仅用本人银行卡收取工资，但不提供身份证，从短期来看，可能不会立即产生明显的法律后果。然而，从长期和全面的角度来看，这可能会给员工带来一些潜在的风险。
• 首先，没有身份证信息，员工在查询工资明细、办理工资卡相关业务（如挂失、补办等）时可能会遇到困难。
• 其次，如果用人单位因缺乏身份证信息而无法准确申报和缴纳个人所得税，员工可能会面临税务风险。虽然最终责任可能在于用人单位，但员工可能需要配合税务机关进行调查和处理，这可能会给员工带来不必要的麻烦。
• 建议：员工应主动向用人单位提供完整的身份信息，包括身份证复印件等。如果因特殊原因无法亲自提供，可以委托家属代为办理，但应确保用人单位能够获取到准确的身份信息。同时，员工也应关注自己的工资发放情况，及时查询工资明细，确保工资发放的准确性和合法性。

从法律合规性的角度：

• 根据相关法律法规，用人单位在招聘员工时，有权要求员工提供真实的身份信息，包括身份证等有效证件。这是为了保障劳动关系的合法性和稳定性，也是用人单位履行社会责任的重要体现。
• 如果员工或家属拒绝提供身份证信息，用人单位有权拒绝发放工资或采取其他合法措施。当然，在采取这些措施时，用人单位应确保符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
• 建议：无论是用人单位还是员工，都应遵守相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法合规。如果遇到因身份信息提供问题而产生的纠纷，双方应通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。