事业单位员工和单位打官司并非一定赢不了，这种说法是没有法律依据的，也不符合实际情况。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律面前人人平等：

   • 无论是事业单位员工还是其他类型的劳动者，在法律面前都是平等的。当事业单位员工的合法权益受到侵害时，他们有权依法维护自己的权益，包括通过法律途径解决纠纷。
   • 法律不会因为员工的身份或所在单位的性质而有所偏袒或歧视。因此，事业单位员工在打官司时，并不会因为身份问题而处于不利地位。

2. 劳动法律法规的保障：

   • 我国有一系列完善的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规为劳动者提供了全面的保护。
   • 当事业单位员工与单位发生劳动纠纷时，可以依据这些法律法规来维护自己的权益。例如，如果单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资等行为，员工可以依法要求单位承担相应的法律责任。

3. 司法实践中的案例：

   • 在司法实践中，有许多事业单位员工成功维护自己权益的案例。这些案例表明，只要员工能够提供充分的证据来支持自己的主张，并且符合法律法规的规定，就有可能赢得官司。
   • 当然，打官司的结果也受到多种因素的影响，如证据的充分性、法律条款的适用性、法官的裁判尺度等。但这些因素并不是由员工的身份或所在单位的性质决定的。

4. 打官司的注意事项：

   • 对于事业单位员工来说，如果与单位发生纠纷并考虑打官司，需要注意以下几点：
     • 收集证据：要尽可能收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于支持自己的主张。
     • 了解法律法规：要了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。这有助于在打官司时更好地维护自己的权益。
     • 寻求专业帮助：如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地应对官司。

总结来说，事业单位员工和单位打官司并非一定赢不了。只要员工能够依法维护自己的权益，提供充分的证据来支持自己的主张，并符合法律法规的规定，就有可能赢得官司。因此，如果事业单位员工与单位发生纠纷并考虑打官司，应该积极准备、依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。