在刑法上，公司、企业的工作人员通常指的是在公司、企业中担任一定职务，从事管理、经营、生产、技术等工作的人员。这一界定主要基于以下几个方面：

1. 职务身份：

   • 工作人员必须是在公司、企业中担任具体职务的人员，这些职务可能涉及管理、经营、生产、技术等各个方面。职务身份是判断一个人是否为公司、企业工作人员的重要依据。
   • 例如，公司的董事、监事、经理、财务负责人、技术负责人等，以及企业中的车间主任、班组长等，均属于公司、企业的工作人员范畴。

2. 工作职责：

   • 工作人员必须履行与公司、企业相关的职责，这些职责通常与其职务身份紧密相关。工作职责的履行是判断一个人是否为公司、企业工作人员的另一重要标准。
   • 例如，财务负责人需要负责公司的财务管理和资金运作，技术负责人需要负责公司的技术研发和创新等。这些职责的履行体现了工作人员与公司、企业的紧密联系。

3. 劳动关系：

   • 在大多数情况下，公司、企业的工作人员与公司、企业之间存在劳动关系，即他们受公司、企业的雇佣，为公司、企业提供劳动并获取报酬。
   • 劳动关系是判断一个人是否为公司、企业工作人员的法律基础。然而，也需要注意，有些情况下，如临时工、实习生等，虽然可能不与公司、企业签订正式的劳动合同，但只要他们实际为公司、企业提供劳动并受其管理，也可以视为公司、企业的工作人员。

4. 刑法中的特殊规定：

   • 在刑法中，对于某些特定类型的犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等，对“公司、企业的工作人员”有更为具体的界定。这些界定通常与犯罪构成要件紧密相关，旨在明确犯罪主体的范围。
   • 例如，职务侵占罪中的“公司、企业的工作人员”通常指的是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的人员。这里的“工作人员”不仅要求具有职务身份，还要求其利用了职务上的便利进行犯罪。

在司法实践中，对于公司、企业工作人员的界定，还需要结合具体案情和法律规定进行综合分析。例如，在判断一个人是否构成职务侵占罪时，除了考虑其是否为公司、企业的工作人员外，还需要考虑其是否利用了职务上的便利、是否非法占有了本单位财物等因素。

如果您对公司、企业工作人员的界定或相关刑法问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，结合相关法律规定和司法实践，为您提供专业、全面的法律解答。