刑法中认定的公司工作人员，主要包括在公司中担任一定职务或从事特定工作，并因此与公司形成一定劳动关系或雇佣关系的人员。具体来说，可以从以下几个角度进行理解和分析：
公司管理人员：
- 这包括公司的董事、监事、高级管理人员等。他们通常负责公司的整体运营、决策和监督，是公司治理结构中的核心成员。在刑法中，这些人员因其职务的特殊性，往往被视为公司工作人员的重要组成部分。
公司普通员工：
- 除了管理人员外，公司的普通员工，如销售员、会计、出纳、技术人员等，也属于公司工作人员的范畴。他们虽然职务不同，但都在公司的日常运营中发挥着重要作用，并因此与公司形成劳动关系。
特定关系下的工作人员：
- 在某些情况下，即使不是公司的正式员工，但因与公司存在特定的雇佣关系或劳务关系，如临时工、实习生、顾问等，也可能被视为公司工作人员。这主要取决于他们是否在公司中从事一定的工作，并因此与公司产生法律上的联系。
法律背景与建议：
- 在刑法中，认定公司工作人员的身份对于确定犯罪主体和责任至关重要。例如，在职务侵占罪、挪用资金罪等犯罪中，犯罪主体的身份往往决定了犯罪的性质和量刑的轻重。
- 对于公司而言，明确公司工作人员的身份和职责，有助于规范公司的管理行为，防范法律风险。同时，公司也应加强对工作人员的法律教育和培训，提高他们的法律意识和合规意识。
- 对于个人而言，如果作为公司工作人员涉嫌犯罪，应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司工作人员利用职务上的便利，实施了侵占、挪用等犯罪行为，将可能面临刑事责任的追究。根据犯罪的性质和情节的轻重，可能被判处不同的刑罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
- 同时，公司也可能因管理不善或监督不力而承担一定的民事责任或行政责任。
总结与进一步思考：
- 刑法中认定的公司工作人员是一个相对宽泛的概念，包括公司管理人员、普通员工以及特定关系下的工作人员。
- 在实际案件中，认定公司工作人员的身份需要综合考虑多种因素，如职务、职责、劳动关系等。
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