雇凶杀人属于故意杀人罪的一种特殊表现形式，雇凶者与凶手通常构成共同犯罪，将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条关于故意杀人罪的规定定罪量刑。以下是对此问题的详细解析：

一、法律基础与定罪依据

1. 《中华人民共和国刑法》第二百三十二条：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。这是雇凶杀人行为定罪量刑的直接法律依据。雇凶杀人，无论是雇凶者还是被雇佣的凶手，只要主观上具有非法剥夺他人生命的故意，客观上实施了杀害行为或提供了帮助、创造了条件，均符合故意杀人罪的构成要件。

2. 共同犯罪的定义与责任：根据《中华人民共和国刑法》第二十五条，二人以上共同故意犯罪构成共同犯罪。在雇凶杀人案件中，雇主与受雇者均参与了犯罪行为的策划与实施，因此均属于共同犯罪人。雇主作为教唆犯和共同犯罪的主犯，即便没有直接实施杀人行为，也因其雇凶行为与最终杀人结果存在直接因果关系，而需承担故意杀人罪的刑事责任。

二、影响量刑的因素

在雇凶杀人案件中，量刑会综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 犯罪动机：

   • 恶劣动机（如报复、谋财害命）会导致量刑倾向于较重刑罚。
   • 特殊且可理解的原因（如长期遭受被害人严重迫害）可能影响量刑，使之处罚相对较轻。

2. 犯罪手段：

   • 特别残忍、恶劣的手段会加重量刑。
   • 普通手段则依据具体情况在法定量刑范围内判处。

3. 犯罪后果：

   • 被害人死亡通常面临较重刑罚。
   • 被害人受伤但未死亡，根据伤害程度及其他情节在相应量刑幅度内处罚。

4. 雇凶者特定情节：

   • 自首、立功等法定从轻、减轻处罚情节会在量刑时予以考虑。
   • 积极赔偿被害人及其家属、取得谅解等表现也可能对量刑产生积极影响。

5. 凶手特定情节：

   • 受胁迫实施杀人行为的凶手，主观恶性相对较小，量刑时可能会从轻或减轻处罚。
   • 在共同犯罪中起主要作用的凶手（主犯）将面临较重的刑罚。
   • 起辅助作用的凶手（从犯）则应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

三、特殊情形处理

1. 教唆未遂：如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯（即雇主），可以从轻或者减轻处罚。这是因为教唆行为本身虽然具有危害性，但最终并未导致危害结果的发生。

2. 间接正犯：在某些情况下，如果雇主利用无刑事责任能力的人（如精神病患者）或无罪过的人（如不知情者）实施杀害行为，可能构成间接正犯。此时，雇主需对全部犯罪事实负责。

四、法律建议

雇凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，不仅会对被害人及其家庭造成无法弥补的伤害，也会让雇凶者和凶手面临法律的严惩。因此，我建议公众务必遵守法律法规，远离任何形式的犯罪行为。如果遇到相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。