在酒店大堂讨要工资举牌静坐的行为，其是否违法需视具体情况而定，但一般而言，若该行为扰乱了公共场所秩序，则可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、行为性质分析
合法维权与违法行为的界限：
- 劳动者有权通过合法途径讨要工资，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 若劳动者采取举牌静坐等极端方式讨要工资，且该行为扰乱了酒店大堂的正常秩序，影响了其他客人的正常活动，甚至造成了交通堵塞或公共安全事件，则可能涉嫌违法。
公共场所秩序的保护：
- 酒店大堂作为公共场所，其秩序受到法律保护。任何单位或个人不得在公共场所进行扰乱秩序的活动。
- 若劳动者的讨薪行为超出了合理限度，如长时间静坐、大声喧哗、阻碍他人通行等，则可能构成对公共场所秩序的扰乱。
二、可能面临的法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共场所秩序的，公安机关可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 若劳动者的讨薪行为被认定为扰乱公共场所秩序，则可能面临上述行政处罚。
民事责任：
- 若劳动者的讨薪行为给酒店或其他客人造成了损失，如因静坐导致酒店无法正常营业、客人因此遭受经济损失等，则劳动者可能需要承担相应的民事赔偿责任。
三、建议与提醒
合法维权：
- 劳动者在讨要工资时，应优先选择合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 这些途径不仅合法有效，而且能够更好地保护劳动者的合法权益。
避免极端行为：
- 劳动者应避免采取举牌静坐等极端方式讨要工资，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。
- 若确实需要通过公开方式表达诉求，也应选择合法、合理、有序的方式，如组织合法的集会、游行等（但需提前向相关部门申请并获得许可）。
寻求法律援助：
- 若劳动者在讨要工资过程中遇到困难或问题，可及时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师能够提供专业的法律意见和帮助，指导劳动者通过合法途径维护自己的权益。
总之，在酒店大堂讨要工资举牌静坐的行为，其是否违法需视具体情况而定。但无论如何，劳动者都应优先选择合法途径讨要工资，避免采取极端行为给自己带来不必要的法律风险和麻烦。若你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。