老板不给工资，举牌放喇叭的行为可能违法，具体取决于行为的方式和造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于讨要工资的合法途径

首先，要明确的是，老板不给工资是违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以采取以下合法途径来讨要工资：

• 与老板协商：尝试与老板进行友好沟通，说明情况，要求支付拖欠的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助追回工资。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。

2. 关于举牌放喇叭行为的合法性

• 如果行为未扰乱公共秩序：如果你只是在一个相对私密或者不影响公共秩序的场合举牌放喇叭，且没有造成其他不良影响，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，这种行为也并不是讨要工资的合法或推荐方式，因为它可能无法有效解决问题，甚至可能引发不必要的冲突。
• 如果行为扰乱了公共秩序：如果你在公共场所（如公司门口、街道等）举牌放喇叭，且行为过于激烈，扰乱了公共秩序，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共秩序的行为可能会受到警告、罚款或者拘留等处罚。

3. 法律建议

• 避免采取过激行为：在讨要工资的过程中，一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。
• 优先选择合法途径：如前所述，员工应该优先选择合法途径来讨要工资，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 寻求法律援助：如果你在讨要工资的过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我）的意见。

总结来说，老板不给工资是违法行为，但员工在讨要工资时应该采取合法途径，避免采取过激行为。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。