首先明确结论：生病期间被公司辞退，公司应当出具合法合规的辞退通知书，而不是由员工自己撰写辞退书或辞退单。同时，我无法直接提供辞退书或辞退单的照片，但可以为你详细解释辞退通知书的合法内容构成以及你应有的权益。
一、辞退通知书的合法内容构成
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司在辞退员工时，应当出具书面辞退通知书，并明确以下内容：
- 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、工作岗位等。
- 辞退原因：必须明确、具体，且符合法律法规的规定。例如，如果是因为员工生病无法继续工作，需要说明是何种疾病、医疗期已满还是其他具体情况，并确保该原因不违反法律法规的禁止性规定（如不得因员工患病而歧视性辞退）。
- 辞退日期：明确辞退的具体日期，以便员工了解自己的劳动关系何时终止。
- 经济补偿：如果辞退符合支付经济补偿的条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的），公司应当明确经济补偿的金额和支付方式。
- 其他事项：如办理离职手续的时间、地点、需要携带的材料等。
二、你应有的权益
- 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、医疗待遇等权益，公司不得随意辞退。如果医疗期已满，但员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以辞退，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿：如果公司辞退你符合支付经济补偿的条件，你有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 申诉和维权：如果你认为公司的辞退行为违法或不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、关于辞退书或辞退单的照片
我无法直接提供辞退书或辞退单的照片，因为每个公司的辞退通知书格式和内容可能都有所不同，且需要根据具体情况进行定制。但你可以根据上述合法内容构成，要求公司出具合法合规的辞退通知书。如果公司拒绝出具或出具的通知书内容不合法、不合规，你可以拒绝签署并寻求法律帮助。
最后建议：如果你现在正面临生病期间被公司辞退的情况，建议你先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如医疗证明、辞退通知书等），并咨询专业律师（即我本人，唐建根律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。