针对您提出的“别人欠我工钱，是找劳动仲裁还是找律师”的问题，我的结论是：您可以先尝试通过劳动仲裁解决，若情况复杂或对仲裁结果不满意，再考虑找律师介入。 下面我将从多个角度为您详细分析：

一、劳动仲裁的适用性与优势

1. 适用性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，特别适用于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。在您的情况下，如果欠薪问题属于劳动争议范畴，且您与雇主之间存在明确的劳动关系，那么劳动仲裁是一个直接且有效的解决途径。

2. 优势：

   • 成本较低：劳动仲裁通常不需要支付高额的律师费，对于经济条件有限的劳动者来说更为友好。
   • 程序相对简便：劳动仲裁的程序相对简单，不需要像诉讼那样经过复杂的立案、开庭、判决等流程。
   • 效率较高：劳动仲裁机构通常会在较短时间内作出裁决，有助于您尽快解决欠薪问题。

二、找律师的适用性与优势

1. 适用性：虽然劳动仲裁是解决欠薪问题的首选方式，但在某些情况下，找律师可能更为合适。例如，当欠薪问题涉及复杂的法律关系、证据收集困难、或者您对劳动仲裁程序不熟悉时，律师的专业知识和经验将发挥重要作用。

2. 优势：

   • 专业指导：律师能够为您提供专业的法律指导，帮助您更好地理解劳动仲裁程序、准备证据材料、以及制定合理的维权策略。
   • 代理诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者欠薪问题需要通过诉讼解决，律师可以代表您进行诉讼，维护您的合法权益。
   • 风险降低：律师能够评估案件的风险和胜诉可能性，帮助您避免不必要的法律纠纷和损失。

三、综合建议

1. 先尝试劳动仲裁：鉴于劳动仲裁的成本较低、程序简便且效率较高，我建议您首先尝试通过劳动仲裁解决欠薪问题。您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的要求准备相关证据材料。

2. 考虑找律师的情况：

   • 如果欠薪问题涉及复杂的法律关系或证据收集困难，您可以考虑找律师协助您准备仲裁申请和证据材料。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者您对仲裁程序不熟悉且希望有人代表您进行后续的法律行动，您可以考虑找律师代理诉讼。

3. 保持沟通与协商：在劳动仲裁或诉讼过程中，保持与雇主的沟通与协商也是非常重要的。通过友好协商，您可能能够更快地解决欠薪问题，避免不必要的法律纠纷。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式解决欠薪问题，都需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。 如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。