要确认自己是否与单位签订了劳动合同，你可以通过以下详细且全面的步骤来进行查询和推断，以确保你的权益得到妥善保护：
一、直接查询合同文本
个人保存处查找：
- 首先，仔细回忆并检查自己是否将劳动合同保存在家中文件柜、办公室抽屉、电子邮箱或云存储等个人常用存放地点。劳动合同通常一式多份，劳动者会保留一份作为自己的权益凭证。
公司人事档案管理系统：
- 向公司的人力资源部门或行政部门提出请求，询问是否可以查看公司的人事档案管理系统中是否存有你的劳动合同。正规单位通常会有完善的档案管理系统，能够快速提供准确信息。
正式咨询：
- 直接向负责员工管理的人员（如人力资源专员、部门主管等）沟通，明确询问劳动合同的签订情况。他们应该能够提供关于你是否已签订劳动合同的明确答复。
二、查阅相关记录以间接推断
工资条与发放记录：
- 详细检查工资条及银行工资到账记录，注意是否有与劳动合同相关的薪资构成、工作时间等信息标注。如果工资条或银行记录中显示了与劳动合同相符的薪资和工作时间，那么很可能你已经签订了劳动合同。
社保缴纳记录：
- 登录当地社保部门官方网站或使用手机APP，查询自己的社保缴纳情况。通常，社保缴纳是以签订劳动合同为前提的。虽然存在个别未签合同却缴纳社保的特殊情况，但大多数情况下，社保缴纳记录可以作为你已签订劳动合同的间接证据。
三、利用官方渠道进行查询
劳动用工备案系统：
- 部分地区要求企业对劳动用工情况进行备案。你可以尝试联系当地劳动保障监察机构或登录劳动用工备案系统（如果提供网上查询服务），凭借个人身份信息查询用工备案记录。如果备案记录中显示了你与单位的劳动关系，那么很可能你已经签订了劳动合同。
劳动监管机构现场查询：
- 携带身份证等有效证件，前往本地劳动监管机构进行现场查询。劳动监管机构通常会有关于劳动合同签订情况的准确信息，他们可以帮助你确认是否已签订劳动合同。
四、法律途径与权益保障
申请劳动争议仲裁或投诉：
- 如果与公司就劳动合同签订问题产生争议，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉。相关部门将调查核实劳动合同签订情况，并给出相应的处理意见。
要求用人单位提供合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，你有权要求用人单位提供劳动合同的复印件或原件以供查看。如果用人单位拒绝提供，你可以向劳动监察部门投诉。
同事咨询作为参考：
- 在不便直接与公司沟通的情况下，你可以向信任的同事打听劳动合同签订的大致流程和时间。虽然此方法仅作为辅助手段，不能替代正式查询途径，但它可以为你提供一些有用的参考信息。
五、综合判断与后续行动
- 在综合运用以上方法后，你应该能够对自己是否签订了劳动合同有一个相对准确的判断。如果各种方法均无法确认，且存在劳动争议，强烈建议你咨询专业的法律人士或律师。他们能提供具体的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到保护。
- 记住，签订劳动合同是保障劳动者权益的关键步骤。务必确保自己的合法权益不受侵害，并在必要时寻求法律援助。