结论：第一次合同签两年，到期后续签合同只有一年，这种做法本身并不违法，但是否“正常”需结合具体情况及双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同期限的自主性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商一致确定。这意味着，无论是第一次签订两年的合同，还是后续续签一年的合同，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，都是合法的。
   • 因此，从法律层面讲，合同期限的长短是双方自主协商的结果，没有固定的“正常”或“不正常”的标准。

2. 续签合同期限的合理性：

   • 虽然合同期限可以自主协商，但用人单位在续签合同时，应考虑劳动者的意愿、工作表现、岗位需求等因素。如果劳动者希望续签更长期限的合同，而用人单位仅提供一年期限的合同，且没有合理的解释或依据，这可能会引发劳动者的不满或争议。
   • 在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解续签一年期限的具体原因，并尝试协商更长期限的合同。如果双方无法达成一致，劳动者也有权选择不续签合同。

3. 续签合同期限与劳动合同法的相关规定：

   • 需要注意的是，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在特定情况下，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同，而用人单位不得拒绝。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，在续签合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，并确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：第一次合同签两年，到期后续签合同只有一年，这种做法在法律上是合法的，但是否“正常”需结合具体情况判断。建议劳动者在续签合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通协商。如有任何疑问或不满，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。