关于您提出的“年底未公示职工收入社评是否合法”的问题，这主要涉及到用人单位的工资支付制度及透明度问题。

首先，我们需要明确的是，用人单位有义务依法制定工资支付制度，并确保这一制度能够告知本单位全体劳动者。这是保障劳动者权益、确保工资支付公平、透明的重要一环。工资支付制度不仅应包含工资的计算方式、支付时间、支付方式等基本信息，还应包括与工资相关的其他重要事项，如奖金、津贴、补贴的发放条件和标准等。

关于“年底未公示职工收入社评”这一行为，虽然直接的法律规定可能并未明确提及“年底公示”这一具体时间点，但用人单位有义务保持工资支付制度的透明度和公开性。这通常意味着，用人单位应在合理的时间内，以适当的方式向劳动者公示或告知其工资收入情况，包括但不限于年度收入汇总、社保缴纳情况等。这样的公示或告知，有助于劳动者了解自己的收入状况，维护自己的合法权益。

如果用人单位未依法制定工资支付制度，或者未将工资支付制度告知全体劳动者，或者未保持工资支付情况的透明度和公开性，那么这种行为可能是不合法的。在这种情况下，劳动者有权向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行投诉和举报。这些机构将依法对用人单位进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。

针对您所在地区的具体情况，我建议您可以直接联系当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队，咨询他们对于工资支付制度公示的具体要求和规定。同时，如果您认为用人单位的行为已经侵犯了您的合法权益，您也可以向这些机构寻求帮助和支持。

总的来说，年底未公示职工收入社评是否合法，取决于用人单位是否依法制定了工资支付制度，并确保了这一制度的透明度和公开性。如果用人单位未能做到这一点，那么这种行为可能是不合法的，劳动者有权进行投诉和举报。