公司劝离员工时，试图规避劳动仲裁是不合法且不可取的行为。作为员工，面对公司劝离，应明确自己的权益并采取合理措施维护，而不是寻求规避仲裁的方法。不过，我可以从员工如何应对公司劝离、避免自身权益受损的角度，给出一些建议：

1. 了解自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受休息休假等。
   • 在公司劝离时，员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金（如适用）、结清工资、办理离职手续等。

2. 保持冷静，收集证据：

   • 面对公司劝离，员工应保持冷静，不要轻易签署任何文件或做出承诺。
   • 收集与公司劝离相关的证据，如书面通知、录音、聊天记录等，以备后续维权之需。

3. 与公司协商：

   • 在了解自身权益的基础上，员工可以与公司进行协商，就离职条件、经济补偿等事项达成一致。
   • 协商过程中，员工应坚持自己的合法权益，不要轻易让步。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果员工对公司劝离的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据具体情况，为员工提供法律意见，帮助员工制定维权策略。

5. 避免签署不利文件：

   • 在公司劝离过程中，员工应谨慎签署任何文件，特别是那些可能放弃自己权益的文件。
   • 如果对文件内容有疑问或不确定，应咨询律师后再做决定。

6. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司协商无果，或者公司存在违法行为（如未支付经济补偿金、未结清工资等），员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。

关于公司试图规避仲裁的后果：

• 如果公司试图通过不合法手段规避仲裁，如伪造证据、威胁员工等，这些行为可能构成违法行为，公司可能面临法律制裁。
• 同时，这些行为也会损害公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

作为员工，面对公司劝离时，应坚持自己的合法权益，不要轻易让步或签署不利文件。如果与公司协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。