要避免公司被仲裁，关键在于规范公司管理、遵守法律法规、积极履行合同义务并妥善处理劳动纠纷。以下是具体建议：

1. 完善公司规章制度

   • 确保公司规章制度合法合规，内容涵盖员工管理、薪酬福利、绩效考核、考勤休假等各个方面。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知悉并同意。
   • 定期审查和更新规章制度，确保其与现行法律法规保持一致，避免因制度漏洞或违法条款引发仲裁。

2. 规范劳动合同管理

   • 与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休息休假、社会保险等条款。
   • 避免使用模糊或歧义的条款，确保合同内容具体、明确、可执行。劳动合同变更时，应及时与员工协商一致并签订书面变更协议。
   • 依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，避免因未缴纳或未足额缴纳引发劳动纠纷。

3. 加强员工培训与沟通

   • 定期组织员工培训，包括法律法规、公司规章制度、职业道德等方面的内容，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，积极解决员工的问题和困难，避免因沟通不畅或管理不当引发劳动纠纷。

4. 妥善处理劳动纠纷

   • 当发生劳动纠纷时，应积极与员工协商解决，尽量通过协商达成和解协议，避免纠纷升级。
   • 如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，通过调解解决纠纷。
   • 在处理劳动纠纷过程中，应保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。

5. 遵守法律法规，诚信经营

   • 严格遵守国家法律法规和行业规范，不从事违法违规的经营活动。
   • 诚信经营，不欺诈、不虚假宣传、不侵犯他人知识产权等，避免因违法行为引发仲裁或诉讼。

6. 建立风险预警机制

   • 定期对公司运营过程中可能存在的法律风险进行评估和预警，及时发现并解决问题。
   • 建立法律顾问制度，聘请专业律师作为公司的法律顾问，为公司提供法律咨询和法律服务，帮助公司规避法律风险。

7. 积极应对仲裁申请

   • 如果公司不幸被提起仲裁申请，应积极应对，及时提交答辩状和相关证据材料，维护公司的合法权益。
   • 在仲裁过程中，应尊重仲裁机构的裁决，如果不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议公司从上述方面入手，加强内部管理，规范经营行为，积极应对劳动纠纷，以有效避免公司被仲裁的风险。如果你还有其他关于公司法律事务的问题，可以直接向我咨询。