履职答复书被撤销责令在法定期限内作出答复法定期限是指原程序答复期限-安笑石律师｜法行宝

履职答复书被撤销责令在法定期限内作出答复法定期限是指原程序答复期限-安笑石律师｜法行宝

2026-02-18 合同纠纷

结论：在履职答复书被撤销并责令在法定期限内作出答复的情况下，法定期限通常并非指原程序的答复期限，而是指行政机关在重新作出答复时应当遵循的新的、合理的期限。不过，具体期限的确定还需依据相关法律法规及具体案情来判断。

分析说明：

法定期限的一般理解：
- 法定期限，顾名思义，是指由法律明确规定的期限。在行政程序中，法定期限通常用于规范行政机关的办事效率，确保行政相对人的合法权益得到及时保障。
- 当履职答复书被撤销并责令重新作出答复时，原程序的答复期限已经失效，因为原答复已被认定为不合法或不当。因此，行政机关需要在一个新的、合理的期限内重新作出答复。
法定期限的确定依据：
- 相关法律法规：不同的行政领域可能有不同的法律法规对答复期限作出具体规定。例如，在行政复议、行政诉讼等领域，都有明确的期限规定。
- 具体案情：除了法律法规外，具体案情也会影响法定期限的确定。例如，案件的复杂程度、涉及的事实和证据数量等，都可能成为确定答复期限的考虑因素。
法定期限与原程序答复期限的区别：
- 性质不同：原程序答复期限是行政机关在初次作出答复时应当遵循的期限；而法定期限（在履职答复书被撤销后）则是行政机关在重新作出答复时应当遵循的新的期限。
- 长度可能不同：由于具体案情和法律法规的不同，法定期限的长度可能与原程序答复期限不同。有时可能更长，以确保行政机关有足够的时间进行调查和答复；有时也可能更短，以体现行政效率的要求。
实际操作中的建议：
- 查阅相关法律法规：行政机关在重新作出答复前，应首先查阅相关法律法规，了解具体的答复期限要求。
- 考虑具体案情：在确定答复期限时，行政机关还应充分考虑具体案情，确保期限的合理性和可行性。
- 及时沟通：如果行政机关认为在法定期限内难以完成答复，应及时与行政相对人沟通，说明情况并寻求理解。

特殊场景：

如果相关法律法规对履职答复书被撤销后的重新答复期限有特别规定，那么行政机关应当遵循该特别规定。例如，某些特定类型的行政案件可能有更短的答复期限要求。

后续行动建议：

如果您作为行政相对人，对行政机关重新作出的答复期限有疑问或不满，可以及时向行政机关提出异议或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如果您作为行政机关工作人员，在面临履职答复书被撤销并责令重新作出答复的情况时，建议及时咨询法律专业人士或上级机关，以确保答复的合法性和及时性。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“撤销被申请人依法履职答复书并责令在法定期限内重新作出行为，法定期限是多长”的问题，以下是我的详细解答：核心结论：在行政诉讼中，若要求撤销被申请人依法履职答复书并责令其在法定期限内重新作出行为，该法定期限并非一个固定不变的时间，而是根据具体情况和相关法律法规来确定的。法律分析：一般规定：在行政诉讼中，法院对于行政机关的行政行为进行审查，并有权作出撤销、变更或责令重新作出行政行为的判决。关于责令重新作出行政行为的法定期限，并没有一个统一的、适用于所有情况的固定时间。它通常取决于案件的性质、复杂程度以及相关法律法规的具体规定。具体法律法规：不同的行政法律法规可能对于责令重新作出行政行为的期限有不同的规定。例如，在某些特定类型的行政案件中，法律可能明确规定了责令重新作出行政行为的期限。若无具体法律法规明确规定期限，法院通常会根据案件的实际情况和公平原则，在判决中合理确定一个期限，要求行政机关在该期限内重新作出行政行为。实践中的考虑因素：法院在确定责令重新作出行政行为的期限时，会考虑多种因素，包括但不限于：案件的复杂程度、行政机关重新作出行政行为所需的时间、当事人的合法权益保护等。法院会力求在保障当事人合法权益的同时，也给予行政机关合理的时间来重新审查和作出行政行为。律师观点：在行政诉讼中，若要求撤销被申请人依法履职答复书并责令其在法定期限内重新作出行为，建议当事人密切关注相关法律法规的规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。由于法定期限并非固定不变，而是根据具体情况和相关法律法规来确定的，因此当事人在提起行政诉讼时，应充分准备相关证据和理由，以便在法院审理过程中能够充分阐述自己的诉求和理由。总结与建议：撤销被申请人依法履职答复书并责令其在法定期限内重新作出行为的法定期限并非固定不变，而是根据具体情况和相关法律法规来确定的。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律建议和帮助。我将根据您的实际情况和案件性质，为您提供最合适的法律解决方案。

履行法定职责申请书的答复期限，并没有一个统一、固定的法律条文直接规定其具体时长，而是会根据不同的法律法规以及具体情境有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、一般性规定与原则及时性原则：行政机关在收到履行法定职责申请书后，应当遵循及时性原则，尽快对申请进行审查，并在合理期限内作出答复。这是行政效率原则的要求，也是保障申请人合法权益的重要体现。法定程序：如果相关法律法规对特定类型的履行法定职责申请有明确的答复期限规定，行政机关必须严格遵守这些规定。例如，在某些行政许可或行政审批事项中，法律可能规定了具体的办理时限。二、具体情境下的答复期限行政许可领域：根据《中华人民共和国行政许可法》的相关规定，行政机关对行政许可申请进行审查后，除可以当场作出行政许可决定的外，应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。但是，法律、法规另有规定的，依照其规定。行政复议领域：在行政复议程序中，如果申请人提出履行法定职责的复议申请，复议机关通常会在受理申请之日起六十日内作出行政复议决定。但是，经复议机关负责人批准，可以延长不超过三十日。其他特定领域：对于其他特定类型的履行法定职责申请，如信息公开申请、投诉举报处理等，相关法律法规可能规定了不同的答复期限。例如，政府信息公开条例可能规定了信息公开申请的答复时限。三、特殊情况下的处理延期答复：在某些复杂或特殊情况下，行政机关可能无法在法定期限内作出答复。此时，行政机关应当依法履行延期答复的程序，如经负责人批准并告知申请人延长期限的理由。不作为的法律后果：如果行政机关未在法定期限内履行法定职责或作出答复，申请人可以依法寻求法律救济，如提起行政诉讼或申请行政复议。在这种情况下，行政机关可能面临被确认违法、被责令履行职责等法律后果。四、建议与注意事项查阅具体法律法规：由于履行法定职责申请书的答复期限因领域和情境而异，建议申请人在提出申请前查阅相关法律法规，了解具体的答复期限规定。保留证据：申请人在提出履行法定职责申请时，应当保留好相关证据，如申请书的副本、邮寄凭证等，以便在需要时证明自己的申请行为和行政机关的接收情况。及时寻求法律救济：如果行政机关未在法定期限内作出答复或履行职责，申请人应当及时寻求法律救济，以维护自己的合法权益。举例说明：假设申请人向某行政机关提出了政府信息公开申请，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，行政机关应当在收到申请之日起20个工作日内予以答复。如果情况复杂需要延长答复期限的，应当经政府信息公开工作机构负责人同意并告知申请人，延长的期限最长不得超过20个工作日。这就是一个具体的履行法定职责申请书答复期限的例子。综上所述，履行法定职责申请书的答复期限因领域和情境而异，申请人应当根据具体情况查阅相关法律法规并了解具体的答复期限规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

行政机关收到履职申请后，作出答复书的期限是有法律规定的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一般答复时限：根据相关法律法规，行政机关对履职申请的答复时限一般为六十天。这一时限是行政机关在收到申请后，进行审查、调查核实并作出答复的法定时间限制。例如，在《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》等法律法规中，均体现了对行政机关答复时限的要求，以确保行政机关能够及时、有效地履行职责，保障申请人的合法权益。延长期限的规定：对于情况复杂或需要进一步调查核实的案件，行政机关可以依法延长答复期限。但延长期限并非无限制，而是有明确的法律规定，即延长期限不得超过三十天。这一规定旨在平衡行政机关的调查需要与申请人的权益保护，防止行政机关以情况复杂为由无限期拖延答复。紧急情况下的特殊处理：在某些紧急情况下，如涉及公共安全、重大利益等，行政机关应尽快作出答复并采取相应措施。这种情况下，行政机关可能无法在六十天的法定期限内完成答复，但必须确保申请人的合法权益得到及时保护。行政机关应优先处理紧急申请，并在尽可能短的时间内给予答复。答复形式的要求：虽然法律可能未直接规定履职申请必须书面回复，但书面回复具有正式性和法律效力，是行政机关履行职责的重要凭证。它有助于保障申请人的知情权、参与权和救济权，提高行政机关的透明度和公信力。因此，在可能的情况下，行政机关应优先选择书面回复方式。当然，在某些特殊或紧急情况下，如口头告知、电话通知等，行政机关也可以选择非书面方式进行回复，但应确保申请人能够清晰、准确地了解答复内容，并保留相应的记录以备查证。法律建议：如果您作为申请人向行政机关提出了履职申请，但行政机关未在规定期限内给予答复，您有权提起行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。在提出履职申请时，建议您尽量明确、具体地描述申请事项和理由，以便行政机关能够更准确地理解您的需求，并在规定期限内给予答复。如果您对行政机关的答复不满意或认为行政机关未依法履行职责，您可以及时咨询专业律师（即我本人），了解进一步的法律救济途径和策略。综上所述，行政机关收到履职申请后作出答复书的期限是有法律规定的，且这一期限因案件情况的不同而有所差异。作为申请人，您应了解并维护自己的合法权益；作为行政机关，则应严格遵守相关法律法规和行政法原则，确保答复的及时性、准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

行政机关履职答复期限的法律规定主要依据行政行为的类型和具体情境来确定，以下从不同角度进行详细分析：一般性规定：根据《中华人民共和国行政许可法》第四十二条，除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。但是，法律、法规另有规定的，依照其规定。对于行政机关在接到公民、法人或其他组织的申请后，若涉及需要调查、核实等程序的，行政机关通常会在合理期限内作出答复，但这个“合理期限”并非固定不变，而是根据具体情况来判断。不过，在行政许可领域，上述二十日加十日的规定提供了较为明确的期限指引。特定行政行为的规定：行政处罚：在行政处罚程序中，行政机关通常需要在查明事实后，依法作出处罚决定，并告知当事人。虽然《行政处罚法》没有直接规定答复期限，但要求行政机关在作出处罚决定前，必须充分听取当事人的陈述和申辩，这一过程也隐含了对行政机关及时处理的要求。行政强制：对于行政强制措施，如查封、扣押等，行政机关通常需要在实施后及时作出处理决定，并告知当事人。同样，虽然《行政强制法》没有直接规定答复期限，但强调了行政机关的及时性和必要性。政府信息公开：根据《中华人民共和国政府信息公开条例》第三十三条，行政机关收到政府信息公开申请，能够当场答复的，应当当场予以答复。行政机关不能当场答复的，应当自收到申请之日起20个工作日内予以答复；需要延长答复期限的，应当经政府信息公开工作机构负责人同意并告知申请人，延长的期限最长不得超过20个工作日。特殊情境下的规定：在某些特殊情境下，如涉及国家安全、公共安全等紧急情况，行政机关可能需要立即作出答复或采取行动，此时答复期限会大大缩短。另外，如果行政机关与申请人之间存在争议或需要进一步调查核实，答复期限可能会相应延长，但延长的原因和期限应当合理且合法。法律后果与救济途径：如果行政机关未在法定期限内作出答复或处理决定，申请人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。在行政复议或行政诉讼中，行政机关未在法定期限内答复或处理的行为可能会被视为违法或不当，从而承担相应的法律责任。建议：对于申请人而言，在提交申请后，可以主动与行政机关沟通，了解处理进度和预计答复时间。如果行政机关未在合理期限内作出答复或处理决定，申请人可以依法寻求法律救济，如申请行政复议或提起行政诉讼。总结：行政机关履职答复期限的法律规定因行政行为类型和具体情境而异。在一般情况下，行政机关应在法定期限内作出答复或处理决定；在特殊情境下，答复期限可能会相应缩短或延长。申请人应了解相关法律规定，并在必要时依法寻求法律救济。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。

履职申请的答复期限确实存在，且主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：一般情况下的答复期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这意味着，在正常情况下，您提交的履职申请（如果涉及劳动争议仲裁）应在五日内得到答复。特殊情况下的处理：如果劳动争议仲裁委员会在五日内未作出是否受理的决定，或者申请人对不予受理的决定不服，您可以向人民法院提起诉讼。这提供了在仲裁委员会未及时答复时的法律救济途径。答复期限的例外情况：需要注意的是，虽然法律设定了五日的答复期限，但在实际操作中，可能因案件复杂程度、仲裁委员会的工作负荷等因素导致答复时间有所延长。然而，这并不意味着仲裁委员会可以无限期地拖延答复。如果长时间未得到答复，您可以主动联系仲裁委员会了解进展情况，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。法律建议：在提交履职申请时，建议您确保申请材料的完整性和准确性，以便仲裁委员会能够迅速、准确地审查您的申请。如果五日内未得到答复，您可以先尝试与仲裁委员会沟通，了解未受理的原因或进展情况。如果沟通无果，或者您对仲裁委员会的决定不服，您可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，履职申请的答复期限主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一般为五日。在特殊情况下，如果仲裁委员会未及时答复，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在履职申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“要求履行法定职责答复时限”的问题，我可以给出以下详细解答：结论前置：当行政机关接到《履行法定职责申请》后，应该在2个月内履行职责或作出回复。如果行政机关不履行也不回复，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。详细解答：答复时限的法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》（2017修正）第四十七条的规定，公民、法人或者其他组织申请行政机关履行保护其人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关在接到申请之日起两个月内不履行的，公民、法人或者其他组织可以向人民法院提起诉讼。同时，《中华人民共和国行政复议法实施条例》第十六条也规定了相应的行政复议申请期限，即公民、法人或者其他组织依照行政复议法的规定申请行政机关履行法定职责，行政机关未履行的，行政复议申请期限依照规定计算，其中有履行期限规定的，自履行期限届满之日起计算；没有履行期限规定的，自行政机关收到申请满60日起计算。不答复的法律后果：如果行政机关在规定的期限内不履行也不回复，申请人可以选择向行政复议机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。复议机关或人民法院将对行政机关的行为进行审查，如果发现行政机关未依法履行职责，将可能撤销其行为，并责令其重新作出处理。紧急情况下的特殊处理：在紧急情况下，如果公民、法人或者其他组织请求行政机关履行保护其人身权、财产权等合法权益的法定职责，而行政机关不履行的，提起诉讼或申请行政复议将不受上述期限的限制。综上所述，行政机关在接到《履行法定职责申请》后，有明确的答复时限要求。如果行政机关未能在规定期限内履行职责或作出回复，申请人有权依法采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

依法履职申请的答复期限通常为60日，但具体期限可能因申请类型和法律法规的不同而有所差异。以下是详细分析：一般规定：根据《中华人民共和国政府信息公开条例》第三十三条，行政机关收到政府信息公开申请后，能够当场答复的，应当当场答复；不能当场答复的，应当自收到申请之日起20个工作日内予以答复。如需延长答复期限，需经政府信息公开工作机构负责人同意并告知申请人，但延长后的期限不得超过20个工作日。不过，这一规定主要针对政府信息公开申请，对于其他类型的依法履职申请，答复期限可能有所不同。特定类型申请的答复期限：行政复议申请：根据《中华人民共和国行政复议法》第三十一条，行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。信访事项处理：根据《信访条例》第三十三条，信访事项应当自受理之日起60日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。法律、行政法规另有规定的，从其规定。其他注意事项：紧急情况：在紧急情况下，如涉及公共安全、社会稳定等，行政机关可能会加快处理速度，尽快给予答复。特殊程序：某些特定类型的申请可能涉及更复杂的程序，如听证、调查取证等，这些程序可能会延长答复期限。申请人权利：如果行政机关未在规定期限内给予答复，申请人有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。建议：在提交依法履职申请时，务必明确申请的类型和目的，以便行政机关能够准确理解并尽快处理。如果对答复期限有疑问或担忧，可以在提交申请时向行政机关咨询具体的答复期限和流程。如果行政机关未在规定期限内给予答复，可以依法采取进一步的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于履职申请的答复时限，主要取决于申请的具体类型及所适用的法律法规，以下分情况说明：劳动争议中的履职申请（如要求用人单位履行劳动合同义务）答复时限：在劳动争议处理中，若劳动者向用人单位提出履职申请（如要求补发工资、恢复工作岗位等），用人单位通常应在合理期限内给予答复。虽然《劳动法》或《劳动合同法》未明确规定具体答复天数，但根据劳动争议调解仲裁的一般原则，用人单位应在收到申请后尽快处理，并在不超过一个月的时间内给予明确答复（此期限基于实务中常见处理周期，非法定强制期限）。若用人单位未在合理期限内答复，劳动者可依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。法律依据：主要依据《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 行政履职申请（如向政府部门申请履行某项行政职责）答复时限：对于行政履职申请，如公民、法人或其他组织向政府部门申请履行某项行政职责（如颁发许可证、提供公共服务等），政府部门应在法定期限内给予答复。根据《行政许可法》第四十二条：“除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。但是，法律、法规另有规定的，依照其规定。” 对于非行政许可类的行政履职申请，答复时限可能因具体法律法规而异，但通常也会规定明确的处理期限。法律依据：主要依据《行政许可法》及相关行政法规、规章中关于行政履职时限的规定。若政府部门未在法定期限内答复，申请人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。其他特定情境下的履职申请答复时限：对于其他特定情境下的履职申请（如向法院申请执行、向仲裁机构申请仲裁等），答复时限将依据相关法律法规及程序规定确定。例如，在仲裁程序中，仲裁庭通常会在组成后一定期限内（如四十五日内）作出裁决，并通知双方当事人。法律依据：依据具体适用的法律法规及程序规定，如《仲裁法》、《民事诉讼法》等。法律建议：在提出履职申请时，建议明确申请的具体内容、理由及期望的答复期限，以便对方能够清晰理解并尽快处理。若对方未在合理期限或法定期限内给予答复，可依法采取进一步措施（如申请仲裁、提起诉讼、申请行政复议等）以维护自身权益。在处理履职申请过程中，建议保留好相关证据（如申请书、送达回证、沟通记录等），以便在需要时证明自身主张。可能法律后果：若用人单位或政府部门未在合理期限或法定期限内答复履职申请，可能面临被申请仲裁、提起诉讼或行政复议的风险，并可能承担相应的法律责任（如支付赔偿金、履行义务、被确认违法等）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于行政机关作出行政履职程序答复书的法定程序，以下是我的详细解答：受理程序：当信访人认为有关行政机关未及时履行法定职责时，可以向该行政机关提出履行职责的申请。行政机关在接到申请后，应当进行审查，并决定是否受理该申请。虽然现行法律法规未对所有事项的受理程序作出统一规定，但行政机关应当遵循公平、公正、公开的原则进行受理。处理程序：行政机关在受理申请后，应当进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。对于属于行政机关法定职责但法律法规未对强制性处理程序作出明确规定的事项，行政机关应当根据实际情况，结合相关法律法规和政策精神，作出合理的处理决定。行政机关在处理过程中，应当保障信访人的合法权益，听取信访人的意见和诉求，并依法进行答复。处理期限：根据行政诉讼法有关规定精神，行政机关应当在接到申请之日起2个月内决定是否履行职责并答复信访人。这一期限是为了保障行政机关能够及时、有效地处理信访事项，同时也为信访人提供了一个明确的等待期限。如果法律法规对处理期限另有规定的，从其规定。这意味着在某些特殊情况下，处理期限可能会有所不同。答复形式与内容：行政机关在作出处理决定后，应当以书面形式向信访人作出答复，即行政履职程序答复书。答复书应当明确、具体地说明行政机关的处理决定和理由，以及信访人如果不服该决定可以采取的救济途径（如申请行政复议或提起诉讼）。救济方式：如果行政机关拒绝履行、未依法履行或者不予答复的，信访人可以申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。这是信访人维护自己合法权益的重要途径。综上所述，行政机关在作出行政履职程序答复书时，应当遵循受理、处理、答复等法定程序，并保障信访人的合法权益。如果信访人对行政机关的处理决定不服，可以依法采取救济措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

履职申请书的行政答复期限的法律依据主要依据《中华人民共和国行政复议法》及其实施条例的相关规定，具体分析如下：一般期限规定：根据《中华人民共和国行政复议法》第九条第一款，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请（此处虽提及的是行政复议申请，但履职申请书的答复期限在逻辑上可参照此规定理解行政机关处理类似申请的合理期限，且实践中履职申请处理期限也常遵循类似合理时间框架，若专门针对履职申请有特别规定则优先适用特别规定）。例如，若某行政机关收到了公民提交的履职申请书，那么从该行政机关“知道”（即收到并确认申请内容）该申请之日起，通常应在六十日内给予答复（具体期限可能因专门规定而不同，以下会详细说明）。 “知道”申请的认定与期限计算（此点虽主要针对行政复议，但可类比理解履职申请中“知道”的情形）：参照《中华人民共和国行政复议法实施条例》第十五条对“知道”具体行政行为的不同情形及起算点的细化规定，在履职申请中，也可类似理解为：当场收到履职申请的，自收到之日起计算答复期限。履职申请书直接送达的，自受送达人签收之日起计算。履职申请书邮寄送达的，自受送达人在邮件签收单上签收之日起计算；没有邮件签收单的，自受送达人在送达回执上签名之日起计算。履职申请依法通过公告形式告知受送达人的，自公告规定的期限届满之日起计算答复期限的起算点（若有专门针对履职申请公告期限的规定则从其规定）。因不可抗力或正当理由耽误期限的处理：同样参照《中华人民共和国行政复议法》第九条第二款的精神，若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者其他正当理由（如突发严重疾病、意外事故等导致无法及时处理申请）耽误了行政机关对履职申请书的答复期限，那么答复期限应自障碍消除之日起继续计算。例如，行政机关所在地发生地震，导致无法正常办公，那么在地震影响消除、行政机关能够正常开展工作后，继续计算剩余的答复期限。专门针对履职申请（行政不作为相关）的答复期限规定：若履职申请是要求行政机关履行法定职责，而行政机关未履行，此时可参照《中华人民共和国行政复议法实施条例》第十六条关于行政机关未履行法定职责时行政复议申请期限（可类比理解为对履职申请答复期限的参考）的规定：有履行期限规定的，自履行期限届满之日起计算答复期限的起算点（即若法律、法规或规章规定了行政机关履行某项职责的期限，那么在该期限届满后，若行政机关未履行，申请人可认为行政机关未答复或未有效答复，可进一步寻求救济，此处也可理解为从该时点起行政机关应尽快给予明确答复）。没有履行期限规定的，自行政机关收到申请满60日起计算（即若没有明确的履行期限，行政机关在收到履职申请后60日内应给予答复，否则可能构成不作为）。在紧急情况下请求行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，而行政机关不履行的，答复期限不受前款规定的限制，即行政机关应立即处理并给予答复。法律建议：若您提交了履职申请书，建议保留好提交的凭证（如送达回执、邮寄凭证等），以便确定行政机关“知道”申请的时间，从而准确计算答复期限。若行政机关超过了合理的答复期限仍未给予答复，您可先与行政机关沟通了解情况，若沟通无果，可考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：若行政机关未在法定期限内对履职申请书给予答复，可能构成行政不作为，您有权依法寻求救济，行政机关可能面临被责令履行职责、确认违法等法律后果。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在提出履职申请后，若尚在履职期限内，复议的结果通常是驳回申请，而非驳回请求，但具体需结合实际情况判断。以下从几个角度进行详细分析：复议申请与请求的区别：复议申请：这是指向复议机关提出的，要求对某一具体行政行为进行审查并作出决定的请求。它关注的是行政行为的合法性或合理性。复议请求：则是在复议申请中具体提出的，希望复议机关达到的某种结果或状态，如撤销、变更或确认行政行为违法等。履职期限内的复议处理：当申请人提出履职申请后，若行政机关在履职期限内未作出相应行为，申请人有权向复议机关提出复议申请，要求复议机关督促行政机关履行职责。在此情况下，复议机关若认为行政机关确实应在履职期限内履行职责而未履行，且该职责属于行政机关的法定职责，那么复议机关通常会作出要求行政机关履行职责的复议决定，而非直接驳回请求。但若复议机关认为申请人的复议申请本身不符合受理条件（如不属于复议范围、超过复议期限等），则可能会驳回申请。驳回申请通常发生在复议机关认为申请人的复议申请不符合法定条件，如不属于复议范围、超过复议期限、申请人不具备申请资格等。在这种情况下，复议机关不会对行政行为的合法性或合理性进行审查，而是直接驳回申请。驳回请求则通常发生在复议机关对行政行为进行了审查，但认为行政行为合法、合理，或者申请人提出的请求无法得到支持的情况下。然而，在履职期限内，由于行政机关尚未作出最终行为，复议机关通常不会直接驳回请求，而是会要求行政机关继续履行职责或作出相应行为。特殊情况下的处理：如果行政机关在履职期限内已经作出了部分行为，但申请人认为该行为不合法或不合理，并提出了复议申请，那么复议机关将对行政行为的合法性或合理性进行审查，并根据审查结果作出相应的复议决定。这可能包括确认行政行为违法、撤销行政行为、变更行政行为或驳回请求等。另外，如果申请人在履职期限内提出了复议申请，但随后又撤回了申请，或者与行政机关达成了和解协议，那么复议机关可能会根据申请人的撤回申请或和解协议作出相应的处理，如终止复议程序等。建议：若您遇到了提出履职申请后尚在履职期限内申请复议的情况，建议您先仔细审查复议申请是否符合法定条件，如是否属于复议范围、是否超过复议期限等。同时，您也可以咨询行政机关或复议机关，了解复议程序的进展情况和可能的结果。若您对复议结果不满意，还可以考虑通过行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。