合同工是否有自然晋级工资，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了合同工在满足一定条件（如工作年限、绩效表现等）后享有自然晋级工资，那么公司应当按照合同约定执行。这是基于《劳动合同法》中关于劳动合同效力的规定，即劳动合同一旦签订，对双方均具有法律约束力。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对合同工的工资晋级做出规定。如果公司规章制度中明确规定了合同工的自然晋级工资制度，并且该制度已经通过民主程序制定并公示，那么合同工在满足条件时应当享有相应的晋级工资。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
相关法律法规：
- 在没有劳动合同或公司规章制度明确规定的情况下，合同工是否有自然晋级工资可能取决于相关法律法规的规定。然而，就目前我国的法律法规而言，并没有普遍规定合同工必须享有自然晋级工资。因此，在这种情况下，合同工的工资晋级更多地依赖于双方的协商和公司的自主决定。
特殊情况：
- 如果合同工属于特定行业或岗位，且该行业或岗位有明确的工资晋级标准或规定（如公务员、事业单位工作人员等），那么合同工可能按照这些标准或规定享有自然晋级工资。但这种情况并不普遍，且通常与合同工的身份和岗位性质密切相关。
建议：
- 对于合同工而言，如果希望了解自己是否有自然晋级工资，首先应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关规定。
- 如果没有明确规定，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解公司的工资晋级政策和标准。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或公司规章制度的规定，未按时足额支付合同工的晋级工资，合同工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果合同工因工资晋级问题与公司发生争议，且争议无法通过协商解决，那么合同工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
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