在劳务关系中，即使走了合作医疗，若符合一定条件，仍然可以向老板申请赔偿。以下从不同角度进行分析：

一、劳务关系与工伤保险的适用性

劳务关系不同于劳动关系，它通常不直接受《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的调整。在劳动关系中，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，员工因工受伤时，可以享受工伤保险待遇。然而，在劳务关系中，由于双方不存在劳动关系，因此无法直接享受工伤保险待遇。但这并不意味着劳务提供者在受伤后无法获得任何赔偿。

二、合作医疗与赔偿的关系

合作医疗是一种社会保险制度，旨在为参保人员提供医疗费用报销等保障。如果劳务提供者在受伤后选择了合作医疗进行报销，这并不影响其根据劳务合同或相关法律规定向劳务接受者（即老板）主张赔偿的权利。合作医疗的报销与劳务赔偿是两个独立的法律关系，前者是基于社会保险制度，后者则是基于劳务合同或侵权责任等法律规定。

三、劳务提供者向老板申请赔偿的条件

1. 存在过错：劳务提供者需要证明劳务接受者在劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护措施等，导致劳务提供者受伤。
2. 因果关系：劳务提供者的受伤与劳务接受者的过错之间需要存在因果关系，即劳务提供者的受伤是由于劳务接受者的过错直接导致的。
3. 损失证明：劳务提供者需要提供证据证明其因受伤而遭受了实际损失，如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

四、赔偿范围与计算方式

如果劳务提供者能够证明劳务接受者存在过错，并且该过错与其受伤之间存在因果关系，那么劳务提供者有权要求劳务接受者赔偿其因此遭受的损失。赔偿范围通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体计算方式需根据实际情况和相关法律规定进行确定。例如，误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定；残疾赔偿金的计算则根据受害人的伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来确定。

五、实际操作建议

1. 收集证据：劳务提供者在受伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明劳务接受者的过错和因果关系。
2. 协商赔偿：在收集到足够证据后，劳务提供者可以与劳务接受者进行协商，要求其赔偿损失。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
3. 法律途径：如果协商无果，劳务提供者可以向人民法院提起诉讼，要求劳务接受者承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张。

总结来说，在劳务关系中，即使走了合作医疗，劳务提供者仍然有可能根据劳务合同或相关法律规定向劳务接受者（老板）申请赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和计算方式，需要根据实际情况和相关法律规定进行确定。因此，在处理此类纠纷时，建议劳务提供者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。