结论：赔偿10万是否合理不能一概而论，需结合伤情鉴定、实际损失、双方过错程度等因素综合判断。 以下是具体分析：

1. 赔偿金额的合理性需以伤情鉴定为基础

• 法律依据：根据《人体损伤程度鉴定标准》，外伤需通过司法鉴定确定损伤等级（如轻微伤、轻伤二级/一级、重伤二级/一级）。不同等级对应不同的赔偿标准，例如：
  • 轻微伤：可能涉及医疗费、误工费、护理费等基础赔偿；
  • 轻伤二级/一级：除基础赔偿外，可能涉及伤残赔偿金（若构成伤残）；
  • 重伤：赔偿范围更广，包括长期护理费、残疾辅助器具费等。
• 关键点：若未进行伤情鉴定，仅凭“外伤”描述无法准确判断赔偿金额是否合理。建议立即报警并要求警方委托鉴定机构进行伤情鉴定，这是后续索赔的核心依据。

2. 赔偿范围需覆盖实际损失

• 法定赔偿项目：根据《民法典》第1179条，赔偿范围包括：
  • 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗费用；
  • 误工费（根据实际收入减少计算）；
  • 残疾赔偿金（若构成伤残，按当地上年度人均可支配收入×年限×伤残系数计算）；
  • 精神损害抚慰金（根据伤情和过错程度主张）。
• 示例计算：若伤情为轻伤二级，医疗费2万、误工费3万、伤残赔偿金5万（假设十级伤残），则合理赔偿可能远超10万；若仅为轻微伤且无长期影响，10万可能偏高。

3. 老板的过错程度影响赔偿比例

• 刑事责任与民事赔偿的关系：若老板持刀砍人行为构成故意伤害罪（需经司法鉴定达到轻伤二级以上），除承担刑事责任外，还需全额赔偿民事损失；若仅为治安案件（轻微伤），则按过错比例分担赔偿（如双方争执中互有推搡，可能减轻老板责任）。
• 关键证据：需收集现场监控、证人证言、报警记录等证据，证明老板存在主动攻击行为，以主张全额赔偿。

4. 维权步骤建议

1. 立即报警：要求警方立案并委托伤情鉴定，固定老板的违法证据；
2. 保留证据：保存医疗记录、费用单据、误工证明等材料；
3. 协商或诉讼：

    - 若老板愿意协商，可依据鉴定结果和实际损失提出赔偿方案；
    - 若协商不成，可向法院起诉，主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等（需委托律师计算具体金额）；
   

4. 刑事附带民事诉讼：若老板被追究刑事责任，可在刑事案件中一并提起民事赔偿请求。

5. 10万赔偿是否合理的初步判断

• 若伤情较轻（如轻微伤）：10万可能偏高，因赔偿项目有限；
• 若伤情较重（如轻伤二级以上）：10万可能偏低，尤其是构成伤残时。

行动建议：尽快联系我，提供伤情鉴定报告、医疗费用清单等材料，我将为您详细计算合理赔偿金额，并制定维权方案。