国企买断工龄在法律上通常被视为解除劳动关系，并依法支付经济补偿，这一行为本身即意味着员工与原单位的劳动关系终止，因此可以视为一种特殊的离职形式。但严格来说，“买断工龄”这一表述并不准确且违法，正确的表述应为解除劳动关系并依法支付经济补偿。以下从多个角度进行详细分析：
一、买断工龄的法律性质与背景
法律性质：
- 根据现行法律，“买断工龄”是被严格禁止的，因为它可能损害员工的合法权益。企业应与员工解除劳动关系时，依法支付经济补偿，而非通过“买断工龄”的方式。
历史背景：
- “买断工龄”曾是改革开放初期国有企业安置富余人员的一种办法，但随着社会保障制度的完善和法律法规的健全，这种做法已被淘汰。
二、买断工龄后的劳动关系状态
劳动关系解除：
- 买断工龄后，员工与原单位之间的劳动关系即告解除。员工不再享有原单位的工资、福利等权益，但有权依法获得经济补偿。
经济补偿的支付：
- 企业应按照法律规定向职工支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、买断工龄员工在新单位的权利与义务
辞职权利：
- 如果买断工龄后的员工重新入职到新单位，那么他们在新单位工作期间是享有辞职权利的。这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期员工在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
遵守新单位规章制度：
- 员工在新单位工作期间，应遵守新单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
四、特殊情况下的辞职与法律救济
特殊情况下的辞职：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律救济：
- 如果员工遭遇买断工龄的违法情况，或在新单位工作期间权益受到侵害，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、对买断工龄行为的警示与建议
警示：
- 员工应警惕买断工龄这一违法做法，确保自己的合法权益不受侵害。在面对买断工龄的情况时，应了解自己的合法权益，并拒绝企业的违法要求。
建议：
- 企业应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动关系时保障员工的合法权益。员工在入职新单位时，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
总结来说，国企买断工龄在法律上应被视为解除劳动关系并依法支付经济补偿，这一行为本身即意味着员工与原单位的劳动关系终止。员工在面对买断工龄的情况时，应了解自己的合法权益，并警惕这一违法做法。如果权益受到侵害，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。