结论：干了活1750元对方不给钱，一般不能直接报案，但可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自身权益。以下为详细分析：

1. 关于报案：

   • 通常情况下，拖欠工资属于劳动争议范畴，并不直接构成刑事犯罪，因此公安机关一般不会直接受理此类报案。但如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可以向公安机关报案。不过，就1750元这一金额而言，一般难以达到该罪的立案标准。

2. 劳动监察投诉：

   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。这是解决此类问题的一种较为快捷的方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位之间存在劳动关系，且拖欠工资的事实清楚，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你不愿意通过劳动仲裁解决，你还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你认为有必要通过法律途径解决，可以向人民法院提起民事诉讼。

在整个过程中，记得保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。