被借调期间能否在原单位晋升，这个问题不能一概而论，而是取决于多种因素的综合作用。以下是对这一问题的全面分析：

1. 人事关系与晋升程序：

   • 借调期间，您的人事关系通常保留在原单位，因此晋升的程序和条件一般需要遵循原单位的规定。这包括个人的德才表现、工作实绩、任职资历等因素的考量。
   • 如果原单位有明确的晋升规定和程序，且您在借调期间的表现能够得到原单位的认可，那么您在原单位晋升的可能性是存在的。

2. 借调期间的表现与沟通：

   • 借调期间，虽然您不在原单位工作，但保持与原单位的密切联系和沟通至关重要。定期向原单位领导汇报工作情况，让领导了解您的动态和成果，有助于提升您在领导心中的印象。
   • 如果您在借调期间表现出色，获得了借调单位的高度认可和赞扬，这种外部积极评价也会反馈到原单位，为您树立良好的声誉和形象，从而增加晋升的可能性。

3. 借调时间与晋升机会：

   • 借调时间的长短也可能影响您在原单位的晋升机会。如果借调时间较短，且您能够迅速适应借调单位的工作并取得显著成绩，那么这种积极影响可能更容易被原单位领导所察觉和认可。
   • 如果借调时间较长，您可能需要更加努力地保持与原单位的联系，并积极展示您在借调期间学到的知识和技能，以及如何将这些优势应用到原单位的工作中。

4. 原单位的发展需求与项目任务：

   • 如果原单位有与您借调期间所接触业务相关的发展需求或项目任务，您的经验和专业知识将成为独特优势。原单位为了推动相关工作可能会优先考虑提拔具备这些针对性能力的人才。

法律建议：

• 在借调期间，建议您努力工作和学习，积累经验和技能，同时保持与原单位的密切联系和沟通。
• 定期向原单位领导汇报工作情况，展示您在借调期间的工作成果和收获。
• 借调结束后，积极展示您在借调期间学到的知识和技能，以及如何将这些优势应用到原单位的工作中，为晋升创造有利条件。

可能后果：

• 如果您在借调期间表现不佳或与原单位沟通不畅，可能会导致您在原单位领导心中的印象淡化，进而影响晋升机会。
• 相反，如果您在借调期间表现出色并获得了借调单位的高度认可，同时保持了与原单位的良好沟通，那么您在原单位晋升的可能性会大大增加。

综上所述，被借调期间能否在原单位晋升取决于多种因素的综合作用。通过个人努力和有效沟通，您可以最大化地利用借调机会为职业发展创造有利条件。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。