重型犯保外就医期间，其工资是否恢复需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、保外就医的性质与工资关系
保外就医是罪犯在服刑期间，因患有严重疾病，根据法律的规定，经有关部门批准，在监狱外医治的一种临时性措施。它并不改变罪犯的服刑状态，只是服刑地点和方式的变更。因此，保外就医本身并不直接决定工资是否恢复。
二、工资恢复的可能情况
原单位继续雇佣并支付工资：
- 如果罪犯在保外就医期间，原单位愿意继续雇佣，并且双方达成一致，那么罪犯有可能继续获得工资。但这种情况较为少见，因为罪犯在服刑期间，其劳动能力和劳动时间都受到限制。
按照病假工资支付：
- 如果罪犯在保外就医期间，被视为病假状态，那么根据相关法律法规和单位规章制度，罪犯可能有权获得病假工资。但具体数额和支付方式需依据单位规定和劳动合同来确定。
社保或工伤保险支付：
- 如果罪犯在服刑前已参加社会保险或工伤保险，并且在保外就医期间因疾病导致丧失劳动能力，那么根据相关规定，罪犯可能有权获得社保或工伤保险的支付。但这需要满足一定的条件和程序。
三、工资不恢复的可能情况
单位解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果罪犯被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。一旦劳动合同被解除，罪犯自然无法继续获得工资。
罪犯无劳动能力或劳动时间受限：
- 由于罪犯在保外就医期间可能因疾病导致无劳动能力或劳动时间受限，单位可能因此不支付工资或支付较低的工资。
四、法律建议
了解单位规章制度和劳动合同：
- 罪犯或其家属应详细了解单位规章制度和劳动合同中关于病假工资、解除劳动合同等条款的规定，以便在保外就医期间维护自身权益。
与单位协商：
- 在保外就医期间，罪犯或其家属可以与单位进行协商，就工资支付、劳动合同继续履行等问题达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果罪犯或其家属在保外就医期间遇到工资支付等法律问题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自身权益。
总结来说，重型犯保外就医期间工资是否恢复，取决于多种因素，包括原单位的态度、罪犯的劳动能力、劳动合同和单位规章制度的规定等。因此，无法给出一个确定的答案。如果罪犯或其家属对此有疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。