核心结论：过年前办好离职手续但年假调休还有十几天未休完的，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 年假未休的处理
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含已支付的100%正常工资，实际需额外支付200%）。

   • 若您主动放弃年假：需书面签署放弃声明，用人单位无需额外支付工资；
     
   • 若用人单位未安排且未支付报酬：您有权要求按日工资200%主张未休年假工资（需在离职后1年内申请劳动仲裁）。
     

2. 调休未休的处理
   调休属于用人单位对加班时间的补偿安排，法律未强制要求支付未调休工资，但需结合地方规定和劳动合同约定：

   • 若劳动合同或规章制度明确调休过期作废：用人单位可能无需支付补偿；
     
   • 若未明确约定且调休因用人单位原因无法安排：部分地区（如上海）支持按1:1比例折算工资（即按正常日工资支付）；
     
   • 若调休系法定节假日加班的补偿：用人单位必须按300%支付工资，不可用调休替代。
     

3. 离职当月工资计算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在离职时一次性结清工资，包括：

   • 当月出勤工资：按实际出勤天数计算；
     
   • 未休年假/调休补偿：根据上述规则折算；
     
   • 经济补偿金（如适用）：按工作年限支付（每满1年支付1个月工资）。
     

建议行动：

1. 核查劳动合同、员工手册中关于年假、调休的条款；
   
2. 收集考勤记录、未休假期证明（如系统截图、审批记录）；
   
3. 与用人单位协商，若协商不成，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁。
   

如有进一步细节需补充（如所在地区、具体假期性质），可继续向我咨询。