年会后立马提出辞职是可以的，但具体是否可行以及可能产生的后果，需结合你的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 年会后提出辞职，并不违反上述法律规定。只要你按照法律规定的程序和期限通知用人单位，就可以依法解除劳动合同。
公司规章制度与辞职流程：
- 除了法律法规外，你还需要关注公司的规章制度。有些公司可能规定了更为详细的辞职流程，比如需要提前提交辞职申请、进行工作交接等。
- 如果公司规章制度中规定了辞职的具体流程，你应当遵守这些规定，以确保辞职过程的顺利进行。同时，你也可以与公司协商，看是否可以简化或调整辞职流程。
年会奖励与辞职影响：
- 年会后提出辞职，可能会涉及到年会奖励的问题。如果年会奖励是基于你全年工作表现而给予的，且你在获得奖励后立即辞职，公司可能会对此有所看法。
- 从法律角度来看，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，否则公司无权因你辞职而剥夺你已获得的年会奖励。但为了避免不必要的纠纷，你可以在辞职前与公司沟通清楚奖励的发放问题。
可能产生的法律后果：
- 如果你未按照法律规定的程序和期限通知用人单位就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位有权要求你承担赔偿责任，比如赔偿因你离职给公司造成的损失。
- 另外，如果你在离职时未进行工作交接或未妥善处理与公司的财务关系，也可能会引发法律纠纷。因此，在辞职前，建议你与公司协商好工作交接和财务结算等事宜。
建议：
- 在年会后提出辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体流程和要求。
- 如果你对辞职流程或相关法律法规有疑问，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
- 在辞职过程中，保持与公司的良好沟通，确保工作交接和财务结算等事宜的顺利进行。
如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。